劳务外包-企业的人力资源管理专家

· 如何实现用人不管人，增效不增支？

· 机关事业单位，编制紧缺，但又急需用人，如何实现规范用工？

· 劳资纠纷日益激烈，如何保证企业利益最大化？

太原人才大市场可为各类企事业单位提供劳动关系管理、社会保险及住房公积金管理、薪酬管理、人员招聘、员工培训、风险处理等一站式人力资源服务。

什么是劳务外包

太原人才大市场与用人单位建立劳务外包关系，客户根据工作实际需要，向我们提出所用人员的标准条件和工资、福利待遇，我们即可通过查询庞大、完备的人才库搜索合格人员。

经过严格筛选，把适合人员名单送交用人单位最后确定。

被聘用人员与大市场的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

劳务外包服务形式与项目

人员转移：企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至太原人才大市场。企业支付大市场劳务外包费用，由大市场代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

劳务外包优势

1、减少用人单位用工成本，减轻用人单位的负担；

2、简化用工流程，用人而不管人；

3、优质人才库能缓解人才紧急需求；

4、用人方式更加灵活，便于用人单位在事业发展变化中增减人员；

5、减少劳资纠纷

劳务派遣-针对性、灵活性企业人力资源一站式解决方案

太原人才大市场解决用人单位人事编制与工资总额控制的问题，轻松达到“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

什么是人才派遣

由太原人才大市场作为员工的法定雇主，实际用工单位则同太原人才大市场签订人才派遣合同，用工单位负责派遣雇员的工作管理，太原人才大市场负责派遣雇员的人事管理。

人才派遣服务项目

· 1、劳动合同签订；

· 2、薪酬福利：社保管理、员工福利保障、工资税务管理；

· 3、员工管理：人事档案管理、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、出具各类人事证明、办理人才引进、办理《就业证》、《居住证》、员工活动；

· 4、政策咨询：劳动人事法律顾问、代理劳动争议案件、审定各类劳动合同及规范性文件、劳动法律法规培训、调解劳动人事争议；

· 5、培训与员工发展：提供各类培训信息、员工职业生涯规划、职业技能鉴定

人才派遣服务优势

· 1、方便管理；

· 2、保障用工；

· 3、规避风险；

· 4、优化工作；

· 5、节约成本