岗位外包
岗位外包是指企业事业单位将某个岗位（如非核心岗位、试用期员工、项目制员工等）的所有人力资源管理工作完全外包给优才，由优才承担员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程服务。
应用场景
● 事业单位编外岗位外包 ● 客服/导购/文员岗位外包 ● 周期性季节性用工外包 ● 垂直行业特定岗位外包 ● 全国外派员工属地派遣
企业用工难题
① 编制预算严
难点：
人员编制申请难，工资总额预算刚性 解决： 选择第三方，破解刚性限制，弹性灵活
② 用工风险高
难点：
用工波动，企业主体直接争议风险记录 解决： 主体隔离设计，专业团队防控处理
③ 管理难度大
难点：
管理难度越来越大，组织臃肿分类复杂 解决： 适应共享服务外包趋势，轻化管理架构服务价值
一、降低企业管理成本
企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由优才相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。
二、降低人力资源流程管理费用支出
企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格和岗位外包情况调整工资的标准，依据业务需要随时增减员，这样做能为企业节省招聘广告费、退休遣散费、用错人成本等。
三、有效规避劳动纠纷
岗位外包劳动合同隶属优才，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。
四、有利于分散用人风险
因企业采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。