事业单位合同制的具有哪些工作性质？事业单位合同制与编制是一样的吗？

　　 事业单位合同制的具有哪些工作性质后面会给大家说下，第二段就先给大家讲讲事业单位合同制与编制是一样的吗？两者是完全不一样的，要说具体的区别如下：

　　1.招聘方式不同：合同工通过人事部门发布招聘信息。通过面试流程后，与他们签订劳动合同，建立劳动关系；预备工人通过公务员考试、公共机构考试和军官安置获得工作。

　　2.工作权利不同：合同工只能协助执法；而预备工有执法权，并可以指挥合同工协助执法。

　　3.待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资普遍偏低。合同工需要支付他们自己的养老保险。退休后，他们可以根据他们缴纳的养老保险金额领取退休工资；但编制工人的工资由国家财政保障， 全国事业单位改革的工资相对稳定。准备工作人员不需要缴纳养老保险，退休后将根据其等级领取退休工资。

　　编制人员是国家正式编制的人员，其基本工资和地方补助全部由财政拨款，必须通过考试取得资格才能进入编制。在职人员为本单位正式员工。

　　非人员编制人员是事业单位自营人员(包括临时工)，不筹资。聘任制：是指用人单位通过合同确定与人员关系的聘任制。

　　事业单位合同制的具有哪些工作性质？

　　性质1.正式人员配备的合同制：极其稳定，享受单位更多福利，基本不犯大错误，不被辞退。而且一般单位无权辞退，必须由上级单位决定。工资由当地人事劳动局计算。单位决定不了工资。

　　性质2.编制之外，分为长期和短期合同制。一般待遇不如正规编制，差别大，福利也不如正规编制。一般单位领导可以直接和他解除合同。工资基本由单位报上级后决定，一般较低。

　　当然也有例外。有些没有人员配备的受聘人员，可能很需要，很紧缺，可能很厉害，也可能待遇很好，但这种情况很少见。

　　性质3.临时工合同制：其实是短期编制外的，随时可以辞职，有的甚至不需要签合同。待遇更差，很少享受单位福利。

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