不管你信不信：“未来十年将会是B端市场红利持续释放的十年。”

在去年疫情的影响下，“新基建”迅速成为坊间热词，产业互联网的发展更是被按下了快进键。

在线办公、在线会议、在线教育和在线医疗等应用大热，各大传统企业也加快数字化转型寻求突破。

以BAT、华为、字节跳动等为代表的巨头公司近年来都纷纷发力B端市场，以企业服务为核心的众多独角兽公司也是获益良多。

近日，阿里巴巴发布2021财年年报，阿里生态全球年度活跃消费者破10亿，阿里云销售突破600亿。

董事会主席兼首席执行官张勇致信股东，说到阿里巴巴希望成为一家消费互联网和产业互联网结合更好的公司……

如今行业内对于 B 端产品经理的需求暴增，B端产品经理也成为了求职的热门岗位。

那么转型做B端产品真的是一个好方向吗？B端产品是否可以作为长期的职业去发展？

一、B端产品经理的发展前景如何？

在薪资待遇方面：

由于目前各大企业对于B端产品经理的需求愈发迫切。B端产品经理已经逐步变成了一个非常值钱而且稀缺的岗位，也是目前很多产品经理的发展新方向。

• 从薪资水平来看：2021年北京B端产品经理平均工资 26.3K，北京平均工资14.1K，高 85.9%。
• 从就业前景来看：2020年B端产品经理招聘数量为217，比2019年下降了13%，但是跟18年和17年相比依旧较高。
• 从就业形势来看：2021年4月B端产品经理招聘职位量69个，比去年同期增长360%。

▲ 数据来源：职友集

在职业发展前景方面：

选择做B端产品，在能力培养方面相对更全面，涉及业务运营、产品解决方案、复杂项目管理等。

过硬的综合能力也意味着，能够拥有更广阔的职业发展空间。以阿里为例，从p6（产品专家）→p7（业务专家）→p8（咨询顾问）到p9（产品总监），薪资更是翻了5倍。

二、B端产品是否可以作为长期的职业？

互联网行业对中年人一直很苛刻：

字节跳动、快手等主流科技公司员工平均年龄只有28岁，小厂拒收35岁以上的简历，大厂劝退35岁“高龄”员工。

互联网人，一到到中年，摆在面前的选择似乎只有两个：要么晋升管理层，要么辞职开滴滴。但前面那道窄门，职场里很多人难以穿越。

而To B行业对人才年龄的容忍度更高：

如果说To C行业吃的是青春饭，To B行业拼的就是资源、经验、专业和耐力。

To C需要的就是年轻的脑洞和旺盛的体力。To B不同，客户相对稳定，哪怕创新也是持久稳定专业性更强的微创新，这就需要从业者对于行业有持续深刻的理解，这也延长了从业的职业寿命。

这一点，从B端产品岗位职责和任职要求也可以看出，B端产品经理工作年限越长，其对行业经验的要求就越高。

由此可以看出相比较互联网行业的其他岗位，B端产品经理是可以作为长期的事业去奋斗的。

三、想要入坑做B端产品有哪些难点？

虽然目前B端产品的发展较好，企业对于B端产品经理的岗位需求大，且给出的薪资较高。

但是想要成功转型B端产品或者是提升B端产品能力还是存在很多困难的。主要有2个原因：

➣重重的困难，导致B端产品经理学习艰难

B端产品行业属性非常重，涉及到线下的场景、细节和业务逻辑。想要充分了解这些业务提高决策的有效性，一定是需要大量的项目积累的。

B端产品注重系统性，需要不只是要支持当下的业务问题，更是要找到业务的底层链路，提前做好规划。

• 做C端的产品时，产品就可以是用户，通过体验，参考竞品，然后提炼（参考）出一套符合大众标准的产品规范就可以了。
• 而做B端产品，市面上根本看不到其他公司的后台系统，唯有深入企业，了解实际业务操作流程。

➣更高的要求，对B端产品经理而言有很多新挑战

与此同时，市场对于B端产品经理，也提出了许多新要求。根据我们从市场上几百份招聘要求中提取整合的关键词，B端产品经理至少需要以下能力：

以上能力如果全都掌握，才有机会抓住互联网下半场的新机遇，成为产业互联网人才之一，即一名优秀的B端产品经理！

但是很多转型B端产品或者做B端产品的同学，经常会遇到行业洞察力不足、业务分析能力弱、复杂系统设计能力不强等困难。

但是如果你决定转型B端产品或者是想要继续深耕B端，就没有别的办法了吗？

不，你可以做到，起码你现在知道一个如何做到的方法。

为了帮助大家顺利转岗/入门B端产品，并且能够胜任此后2-3年的工作。“腾讯课堂&起点学院”联合打造了一门B端产品体系课——《90天B端产品经理实战班》帮助大家系统提升B端产品能力。

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