为什么说大学生就业难呢？主要还是难在如何找到一份优质的工作上。举个简单的例子，教师这个岗位非常吃香，也是不少人求职时的理想目标，但是想顺利入职却需要闯过层层关卡才行。

其实老师这份职业之所以能够“出圈”，主要还是因为岗位内容和收入都十分稳定，日常的工作环境也比较单纯，全部都是和学生打交道，再加上每年两个超长带薪假期，更是让人深切的体会到了教师岗的美好。

不过与被一致看好的待遇相比，教师的工资水平却经常成为被讨论的话题。

薪资问题成为劝退教师的主要原因之一

虽说大家心里都清楚，老师薪资的高低主要是与职称以及教授学龄段挂钩的，但是在网络上，关于教师的工资问题却总是会引起各种讨论。

有的人觉得老师的工资都很高，还有各种补贴，收入比较可观。有的人则表示基层老师每个月薪资并不多，和很多行业相比还处于较低水平。

那么，实际情况是怎样的呢？

教师行业属于“铁饭碗”，所以很多毕业生都是“挤破脑袋往里钻”，不过每年都会有不少在职教师放弃自己现有岗位的事情发生，他们之所以这样选择主要是由于薪资问题。

一位工作多年的初中老师曾经这样讲述自己辞职的过程，据她说自己每个月的薪资只有3000-4000元，基本上够维持生活的上的开销，但是想再提高生活质量就太难了，所以为了家人能够过上更好的日子，她无奈的决定放弃“铁饭碗”干起了其他行业。

这位老师的经历绝对不是个例，但是也并非所有的老师都是这个薪资水平。像一些高校教师，他们的工资就很具优势。

上海一所985高校副教授工资单走红，看完公积金的额度后：难怪都想去当老师

上海作为国际大都市，每年在教育方面的投资都相当可观，相应的，当地的优质教师自然也能获得丰厚的报酬。

从互联网上发布的图片可以看到，这位985高校副教授的基本薪资是12000元，另外还有3500块的公积金，以及每年接近20万的专家费和横向课题费用，如果再算上年终奖和各种福利，他的年薪基本上能够达到459000元。

不过，看完这位副教授的公积金额度后，不少网友都坐不住了，大家纷纷表示：人家光“一金”都能顶我一个月收入了，难怪现在的学生都去想当老师。

毕竟这其中虽然有些费用，比如课题费并不是全归老师个人，属于师生共享，但是整体来看薪资还是令人满意的。可见，并不是所有的老师都处于低薪状态，只不过各级别教师的月薪、年薪差距比较明显罢了。

因此，如果老师想增加收入只能不断提高自己的职称和教学水平，提升自己的能力，奋力向上晋升。能够成为教授的话，既可以拥有高收入，也能够获得很好的社会地位。

看到这里可能有人说，45万的年收入放在新一线或者二线城市里确实可观，但放到上海也就是一般水平。但很多人不了解的的，大学老师其实还有其他的收入来源。

首先，教授的薪资由基本工资和绩效工资组成。每个老师的基本工资都不一样，主要根据学校的情况、职称等条件来划定。而绩效工资要凭个人本事了，主要是靠科研成果来“换取”。如果大学老师的科研成果较多，那么绩效工资自然高，反之则会比较低。

另外，大学老师的自由时间很多，他们可以从事一些副业。所以不少人会有多重身份，表面是教授，同时又会是某企业的负责人等等。

说白了，教授的总收入与实力挂钩，他们并不靠工资来生存。

知道了大学教授的收入情况，很多同学可能要坐不住了，其中希望自己能够留校的大有人在。但是现在，大学毕业留校是非常困难的，大家要提前做好准备。

首先，按照大多数一本院校的规定来看，想要留校必须拿到博士学位。因为大学老师的入职门槛非常高，学历不过关是绝对不行的，所以大家入校之后不能放弃学习，并且要在科研方面下功夫，不随波逐流。

另外人品要过关，三观要正确。教书育人，为人师表，老师必须有好的品格，而且现在各主管部门对教师的师德、师风也有严格的考察，所以可为和不可为要分清楚。

最后，学术研究要扎实，这样成为任课老师后才能给学生以指导，帮助他们进入科研的殿堂，教育出更多优秀的人才。