玉电新青年|十年青春吐芳华，成长成才促发展

2022-10-28 20:12

发布于：山西省

功以才成，业由才广

南方电网云南玉溪供电局党委一直以来非常重视青年人才培养工作，始终坚持党管干部、党管人才原则，努力践行公司“企业第一资源发展竞争之本”的人才理念和新时代人才工作部署， 不断营造“人人皆可成才人人尽展其才”的良好氛围。

近日，为进一步加快青年员工成长成才，玉溪供电局结合青年精神素养提升工程等工作要求，抓住新员工“第一个十年”黄金培养期，编制印发 《新员工入职“第一个十年”培养工作实施方案》，以2017年及以后参加工作的员工为重点， 落实“一提升双导师三跨越四促进”的培养路径（即：后续学历提升计划、技能导师+职业导师、“跨岗位、跨专业、跨单位”和“以炼促培、以赛促培、以教促培、以研促培”的培养模式），实施“1年入门、3年入行、5年成长、7年成熟、10年领航”五阶段培养，建立积分激励牵引机制，融合员工、班站所长、技术技能专家、干部等专项培养， 促进青年人才成长，为玉溪供电局“走在云南电网前列打造云南电网名片”锻造有力的人才“供应链”。