原创 工龄超过40年有何政策？

工龄超过40年可以有哪些优惠政策，或是工龄超过40年可以享受哪些待遇？工龄的长短是衡量职场人士参加工作长短的重要标志。但是对于工龄超过40年的的确没有什么优惠政策，特别是对于民营企业、外资企业的工龄，如果不属于实际缴费年限，这些企业的工龄除了享受所在企业的工龄工资以外，并没有更为特殊的优势。

工龄是指一个人从首次参加工作开始，到办理退休之前工作年限的简称，工作一年就是一年工龄。工龄是衡量一个人在单位工作时间长短，为社会作出贡献的标志之一，同时工龄的长短，还是享受职务职级晋升、聘任专业技术职称、享受相应的社会福利待遇的条件之一。

我们平时从大学毕业到退休，按照现在的标准要达到40年的工龄是非常困难的，从时间概念来推算，现在工龄能够超过40年的人，大部分是体育和演艺方面的人员，他们很小就要进入国家举办体育和演艺团体学习技艺，这是艺体人才的特殊要求形成的；另外一部分就是大学以下学历的人员，很多人高中毕业就开始参加工作，到60岁办理退休工龄有可能超过40年。

自从养老保险制度实施以后，现在都将缴费年限代替了工龄的概念，也就是工龄只有转化缴费年限才会有用。那么工龄超过40年有哪些更为优惠的待遇政策，或是具有哪些优势呢？

一是可以享受更高的工龄工资。工龄工资就是工龄的一种象征。很多企业之所以要设立工龄工资，主要就是为了鼓励职工长期为单位服务。很多企业的工龄工资可以达到每年30元到50元，有的单位每年可以达到100元。在企业中需要本企业的工龄才能享受工龄工资，所以要达到40年的工龄还是比较难的。在机关事业单位中，工龄工资每年只有1元钱，即使工龄超过40年，每月的工龄工资就是40多元，起不到多大的激励作用。

二是可以享受晋升晋职带来的薪酬福利待遇。不管是企业职工，还是机关事业单位工作人员，要晋升职务或是职级，或是要提高自己的工资待遇，工龄都是一个因素之一。工龄40年以上的人，基本上就算到顶了，该提拔的已经提拔，该享受各种职级待遇的已经享受到。工龄超过40年的人，由于薪酬待遇都比较高，缴费基数也比较高，有利于提高自己的缴费指数。

三是增加养老金待遇。养老金计算的因素中，除了缴费基数、个人账户等因素以外，缴费年限是最重要的因素。工龄超过40年的人，不但视同缴费年限长，实际缴费年限也比较长，占尽了养老金计算的各种有利因素，包括缴费基数、个人账户、缴费年限等，每一项对养老金的提高都是有加分作用的。视同缴费年限长的过渡性养老金就比较高，如果视同缴费年限和实际缴费年限都比较长的话，基础养老金和个人账户养老金也会比较高。

四是退休后每年调整的养老金更高。在国家每年调整退休人员的养老金时，除了定额调整以外还要挂钩调整，挂钩调整主要是和自己的缴费年限挂钩，和自己的养老金挂钩。比如今年重庆的养老金调整每缴费一年挂钩调整增加3元钱，如果40年以上的工龄，每月就要增加120多元。此外今后死亡待遇的抚恤金计发也是要和工龄挂钩的。

综上所述，工龄超过40年虽然没有什么优惠的政策，但是超过40年的工龄，在工资待遇的调整、晋升晋职、退休养老金的计发、退休后养老金的调整、死亡待遇等方面都有很大的优势。返回搜狐，查看更多