如果企业倒闭，职工该如何维护自己的合法权益？

（来源：昆明市晋宁区总工会）

昆明市晋宁区总工会

做职工贴心的娘家人。

最近大家是不是

被这条新闻刷屏了

8月23日

云南喜玛特公司

发布告知书

宣布终止营业

这个消息

在社交媒体上

引发了网友的热议

这也引出了

一个大家共同关注的问题

如果企业倒闭了

员工如何维权

据21世纪经济报道，中国每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有2家企业宣布终止营业。

关于企业倒闭后员工怎样维权的问题，我们咨询了昆明市总工会法律顾问、云南同润律师事务所的孙红兵律师。 孙红兵对此问题作了专业解答，我们一起来看看。

权益保护

Q:

如果企业倒闭，职工的哪些合法权益受到法律保护？

1.获得经济补偿的权利

根据法律规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。补偿金根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.优先获得债务清偿的权利

根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

3.对债务人所欠职工的工资保险等各项费用提出异议的权利

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，对于公示结果有异议的，职工可以提出。

还有参加债务人会议并发表意见的权力；参加债务人委员会的权力等等。

证据留存

Q:

职工一般需要留存哪些可能在维权过程中用到的证据和材料？

1.劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。

2.工资发放记录

工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也是劳动者个人可以及时了解自己各项收入、社保、福利情况的重要载体，在劳动纠纷中可作为确定劳动合同关系的法律证据。

3.工作文件和资料

能证明在公司工作的文件以及能证明事实劳动关系的其他资料等等。

维权渠道

Q:

职工可以通过哪些方式和渠道维护自己的合法权益呢？

1、与用人单位直接进行协商；

2、与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；

3、可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益；

4、可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；

5、对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉；

6、还可以向工会、妇联、法律援助机构申请法律帮助。

学习法律

Q:

企业倒闭时有发生，如果自身的合法权益受到侵害，我们可以拿起法律武器保护自己的权益

我们可以加强法律知识的学习，通过阅读《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工学法用法读本》等，提升自己的法律素养和维权意识。

来源：昆明工会

RECOMMEND

好看的人才能点 返回搜狐，查看更多