根据英国《每日电讯报》网站日前报道，一份重要的新报告说：女性收入较低，在职业生涯中没有发展，是因为她们在“社会上习惯”于感觉自己不如男性有资格。

这份研究报告揭示了一种根深蒂固的“不配心态”，这种心态造就了男女薪酬和女性职业发展方面持续存在的不平等现象。

薪酬差异一直是职场性别差异议题中的一个核心分支。这不，最新的《2021中国职场性别差异报告》在前几天出炉了。让我们一起看看在过去一年中，这个“差异”有什么变化？

男女薪酬差距再次拉大

不管是从绝对值还是D-测量值验证指标，都在说明男女薪酬差距变大了。

从绝对值来看，2020年城镇就业女性的平均薪酬为5847元，是就业男性平均薪酬的75.9%，同比下降2.1%，说明中国城镇就业群体平均薪资的性别差异再次拉大。

从D-测量值验证来看，2020年我国男女薪酬从2019年的0.183上升到0.203，涨幅小于薪资差异度的变化。这说明过去一年我国性别薪酬差异变大，且受薪资分布结构及离散度变化的影响更大。

从分位值角度观测，2020年，我国城镇就业女性和男性的薪资分布居中靠拢，中低收入区间的岗位竞争变得越发激烈。

薪资差异的因素

纵观2020年，61%的男女薪酬差异能够解释原因。换句话说，39%的性别薪酬差异无法用外部因素来解释，可以认为是由性别差异带来的。在疫情面前，女性的收入稳定性相对男性来说要更弱，面临的职业风险也就越高。

在61%可解释因素中，有三个特征是直接造成女性平均薪资低于男性原因。按重要程度由高到低分别是：职位、工作经验和行业。其中，工作经验这个特征首次超过行业，而受教育年限依然是唯一对男女薪酬差异起到降低的因素。

女性整体薪酬仍处于劣势

2020年，导致男女薪酬分化的最大因素依旧是职位，且较2019年的影响权重再次提高。

第一象限，女性占比超过50%；第二象限女性占比不足50%；一、二象限岗位薪资高于整体平均值。第三象限，女性占比不足50%，第四象限，女性占比超过50%，三、四象限岗位薪资均低于整体平均值。

女性较为集中的职业领域中女性从业占比均在55%以上，而这些以女性为主导的职业中，仅有咨询/翻译/法律相关岗位的薪酬水平高于整体平均值。

以女性从业者为主导的其他领域中，男性的薪资优势甚至超过了整体平均薪资的优势，这是因为男性在中高层管理岗位占比较重。

数字技术领域成为女性的突破口

数字技术类岗位在近年来逐渐成为收入水平最高的职业之一，也是女性打破职业壁垒和收入差距的一个重要突破口。

可以发现，2020年，女性在部分数字技术岗位中开始实现薪资反超，主要集中在测试类岗位。

低学历群体性别薪酬差异逐渐拉大

2020年，工作经验在性别薪酬差异可解释因素中的比重占到了54.7%，超过了行业因素。

不难发现，高学历人群性别薪酬差异很大，随着工作年限的增长，薪酬差异的变化也更大。同为15年的工作经验，高学历人群的性别薪酬差异高达50.5%，原因则是因为男性对高级管理岗位的把控，“天花板”效应给高学历女性的影响尤为明显。

在疫情冲击下，高学历女性尽管仍存在薪资劣势，但抗风险能力更强。同样面对外部冲击，与男性职业发展波动基本保持同步，这也印证了教育对于女性职业发展的重要意义。

低学历女性受疫情冲击影响严重

2020年，教育背景仍然是唯一能够缩小性别薪酬差异的人力资本因素，并且其影响较2019年提高了30%。

数据显示，2020年，中国职场女性教育回报系数为0.061，即每多读一年书，平均薪酬可增长6.1%。教育背景将继续助力中国职场女性不断实现自我提升，突破职业壁垒。返回搜狐，查看更多