公务员为什么没有辞退机制？这些原因，说出了“铁饭碗”的实质！

大家都知道公务员被称为“铁饭碗”工作，除了其旱涝保收，还有一点就是其稳定性。在私企上班被辞退是常见的事情，网上经常调侃“你被辞退的原因是今天左脚先踏进办公室”。而公务员一般来说只要不犯重大错误，都能够安稳工作到退休。

很多人会疑惑为什么公务员没有辞退机制？公务员中总有“混日子”的人存在，为何不将其清理出队伍？其实在最新修订的公务员法中对于公职人员明确列出了公务员辞退的五种条例，这些条例对于规范公务员队伍是有积极作用的。虽然有明确规定，但是这些辞退条件门槛都很高，只要不犯大错，一般情况也不会被辞退，所以公务员被辞退的风险还是很小。那么公务员为什么不能随便开除呢？

可能会使工作性质发生改变

我们知道在企业的销售岗多实行“末尾淘汰制”，这个对于企业来说能提高效益，但是用在公务员身上并不见得适用。从大局观上来说，公务员的工作是负责行政部门等事宜，处理民一些民生等问题，公务员的工作宗旨是为人民服务，每样工作都与人民息息相关。如果在工作加入了考核制度，实行末位淘汰等淘汰制度，每个人考虑的都是考核问题，宗旨也会变成“为不被淘汰而工作”，而不是“为人民服务”。总的来说，出于人性，只有自己的饭碗“铁”了，没有淘汰的后顾之忧，才能有有精力尽心尽责地为人民服务。

可能会助长不正之风盛行

公务员稳定在于想要开除一名公务员人员，需要的权限非常高，能够决定你人事任免的级别往往比你高很多个级别，而且只要没有犯什么大错，一般你身边是没有人能直接开除你的。试想一下，如果你的上级对你有人事任免权，那么单位内很容易形成“一言堂”的态势。很多单位都掌握很大的权力，如果领导让你做一些违背自己原则或者“彩红线”的事情你会怎么办呢？不做就被开除，那么你是坚持底线呢还是为了工作为了生活低头？因此要想在一些事情上坚持自己的立场原则就需要有公务员的“稳定性”。

可能会让个人利益至上

公务员和公司的管理模式肯定是不能相比较的，公务员强调的是团体，是一个单位、一个部门的整体性，集体利益大于个人利益。但是工作没有编制的保障的话，很多人在所难免会个人利益至上。大家都知道公务员很多部门都拥有很大的权力，一旦公务员将个人利益至上，那将会造成很严重的后果。“编制”其实就是保障公务员的个人利益，当其不再担心个人利益的时候，才会将集体利益放在首位。返回搜狐，查看更多