为什么说职场中做完工作不要立马交给领导,老实人太吃亏了
职场中,努力勤奋的人太多了,但是仅靠努力得到提拔加薪的人却并不多,主要的原因就是他们踩了职场中的雷区,最大的就是“完成工作后就立即交给领导”。
体制内的大多数“拼命三郎”,升职都不会太快
小马今年28岁,是一名重点大学的毕业生,毕业后就考近了体制内,工作也非常的努力。并且小马的原则就是“今日事今日毕”,只要当天安排的工作就要立马完成。
当天领导快下班的时候交给小马一个任务,不用多想,小马今天肯定是要加班了,第二天早上将完成的工作放在了领导的办公桌上。
但是小马发现自己这么努力工作,却并没有得到相应的收获。年前有一个升职的机会,最后得到提拔的却是平时不怎么努力、和自己同批进入单位的同事,自己到现在还是原地踏步。
小马非常不解,就找单位混的比较明白的李哥问个清楚。
完成工作后立马交给领导,老实人最容易吃亏
小马还以为李哥会教他怎么写出让领导满意的文章,没想到李哥直接说到:你现在最大的问题就是总是完成工作后立马就就交给领导,你这样做有三大致命缺点。
1、多劳并不一定能够多得,但一定会错的多
不可否认的是,你做的越多,你越能在领导者面前露面。但是,相应的事情可能是“曝光”,因为你不能完美地完成每一项工作。
你做的10件事情领导可能不能记清,但是只要你做错了一件事领导肯定铭记在心。所以多劳不一定多得,但一定多错。
2、领导者认为你太草率
领导为你安排工作时,大多数都有自己的考虑因素和时间点。如果你太快地完成工作,那么领导者会认为你不根本不用心。
这时,当你将工作移交给领导时,领导者会潜意识地多检查几次,一定会在其中找到你的不认真的“证据”,然后还会让你重新回去修改。
3、你没有时间提升自己
完成工作并将其立即交给领导者之后,还存在一个更大的缺点。
领导会认为你手头没有工作,并继续为你安排其他任务,毕竟,领导是不会“养闲人”的。
这时,你会发现你的工作越来越多,没有时间充电,但是体制内的工作是非常需要充电的,如果长时间不提升自己,一直在做事务性的工作,慢慢的也就会被同时入职的人赶超。
坦率地说,这仍然是一种学生思维在作怪
我们读书的时候,认为只要努力学习就一定会得到老师的表扬,但是职场上却不是的。
除了需要自己努力工作以外,还需要考虑很多其他因素,比如职场中的规则类问题,或者说是职场心理问题,因为职场毕竟不是学校,不只是你考的好就会得到相应的回报。
职场中,你要做的不仅是你自己在努力认真工作,还要让领导知道你在努力工作,而且往往后者要比前者重要的多!返回搜狐,查看更多
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