原创 一个月收入三四万是什么感觉？

2019年全国各地平均工资出炉，网友直呼自己拖了后腿。

迎着清晨的朝阳，开启新的一天工作。

• 你是否了解过你工资的详细情况，正常情况下每个地区的工资不能低于劳动保障局规定的最低标准，这是对劳动者的硬性保障。只能在各地的最低工资保障的标准之上，根据各公司实际产出和个人劳动力水平具体而定，如果你不了解你工资的保障，也许你在工作的时候付出了，并没有得到合理的收入，而且很多时候用人单位，长时间不给员工发工资的时候，你也许不知道，在什么地方维权。
最低工资保障的基本概念：
• 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
• 最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经国家社会保障行政主管部门同意。一般一至三年调整一次。

工资保障制度的由来：

• 最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 2003年12月30日中华人民共和国劳动和社会保障部以 第21号令颁布《最低工资规定》，2004年3月1日起施行。

具体调整因素：

• 最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
• 确定最低工资标准应考虑的因素：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

劳动者需要注意：

• 用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
• 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
• 最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
• 加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
• 休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

了解完我们的基本收入之后，我们来看一下一年收入3万是什么感觉

• 你的月薪过万了吗？下面就让我们先来对号入座吧。
• 从上图当中我们可以看到，工资平均水平超过3万的只有上海和北京。如果你无论在任何城市收入超过3万，那么说明你过上了上海和北京的生活水平。
• 当然我们可以看到，如果是工薪阶层的话，想要达到3万以上的收入，除非你是公司的核心管理层或者是你是一线的销售人员,，都会有超过3万以上的收入。
• 当然对于我来说，作为一个创业者，每个月都没有工资，就像马云所说的，每个月的工资都发到我老婆的账户上了，对于我来说并没有什么感觉。对于读者来说，你的收入每个月有没有超过30000？现在是什么情况？对于2019年平均工资你有何感想？