员工主动辞职也可以获得经济补偿金？教你如何正确辞职！
2018-06-22 11:09
律律法律咨询APP，今天的要讲到的是：员工主动辞职，是否可以获得经济补偿金?要具体分析员工辞职的理由
一.员工因公司原因辞职的，公司需支付经济补偿金
这里的公司原因是指，公司事先存在违法行为，比如一些公司存在克扣员工工资，少发、拖欠工资或不为员工缴纳社保的行为，在这种情况下，员工可无条件与公司解除劳动合同，同时还可获得经济补偿金。
依据劳动合同法第38条和第46条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金：
未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险费；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
用人单位订立劳动合同同时存在法定情形致使劳动合同无效；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
二.员工因个人原因辞职的，很难获得经济补偿金
实务中，员工以个人原因提出辞职的，基本上很难获得经济补偿金。比如一些员工以为了个人发展、出国求学等原因为由提出辞职，要求用人单位支付经济补偿金，在这种情况下法院或仲裁机构一般都不会支持经济补偿金的请求。
根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者如果没有提前30天告知辞职，给公司造成损失的，可能要承担赔偿责任。
在这里，小编提醒您，关于劳动法规的具体适用，有很多地方不清楚，也经常变化，实务中并无统一适用标准，必须要充分把握当地的司法实践才能正确操作。
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