有这4种表现,提示自己该离职了!
职场中,我们愿意留在一家公司,多是因为这个公司能满足自己当下大部分的期待,比如当下的需求是赚钱,那么对于高工资的公司我们就无法抗拒,哪怕它天天加班,又比如当下的需求是自由时间,那么对于不加班的公司就会无比青睐,哪怕它工资确实很低,再比如我们就是要学习经验,我们就会对领导要求很高,愿意跟随一个有能力的领导,哪怕他一言不合就骂人……
我们愿意留下与公司共同进退,其实并没有那么高大上的理由,什么愿意与公司共同进退,希望帮助公司获得什么什么都是些虚无,大多是因为公司的条件刚好是满足了我们当下的期待,我们自己才是最关键的。
愿意留在一个公司有留下的理由,离开一个公司同样也会有自己的理由,但不管基于什么原因,如果有这4点表现,提示自己该离职了。
一、价值与薪水不相匹配。在公司,很努力的工作,加班加点,然而在个人为公司的业绩不断提升带来贡献的情况下,个人的薪水没有任何提高,这说明老板和领导根本就没有重视你,你个人的价值从没有被认可,这种情况下,有必要为自己重新考虑找一个受认可的地方了。
如果公司人际关系复杂,员工之间都是勾心斗角,大部分人的工作重点都放在如何推卸责任、如何让自己的工作负担减轻、如何堤防身边的小人身上,如果处在这样的环境中根本无法安心工作,不仅让自己学会了职场上的一些油腔滑调的套路,而且也给自己带来很大的精神压力。
三、工作严重影响正常生活。虽然现在的工作很多时候都是需要加班加点的,但是工作毕竟是工作,我们不能只有工作还是应该有生活,如果工作已经严重影响了生活,那这样的工作已经没有什么值得留恋的,可以考虑离开了。上班时间努力工作,下班时间充分享受生活,工作不就是为了更好的生活嘛。
有些公司,对员工从不尊重,以为员工就是招手即来挥手即去,想要你走人就走人,还有的公司把员工当贼,以为随时要窃取所谓的秘密,天天查天天审,毫无尊严感,一个人没了尊严就算工资再高又能怎样,这样的工作还是放弃吧。
工作中,如果碰到这4种情况,还是好好思考下是不是该重新找一份工作了。
我们来聊聊,你的公司有这样的情况吗?返回搜狐,查看更多
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