公务员：年终奖到底该不该发

倒计时12天，春节就要到来了，朋友圈的动态里难免少不了晒年终奖的。有朋友说，虽然自己公司效益一般，但是年末却会很有诚意的拿出分红来让员工过个好年，也有朋友会私底下埋公司的抠门，那么，年终的这个红包要多大？私企，国家，事业单位都可以很任性嘛？小编也有整理关于年终奖的一些案例。大家来看一看。

———小编：河北中公金融人

范爷在业内出了名的大方，自2007年成立个人工作室以来，范冰冰一直把自己团队的员工当家人看待，年终奖从来不会让员工失望。

格力的今年的年终奖看来也是不小哦。但是这种强制行为大家又怎么看呢，小编还是认为员工也有自主选择权，用什么样的产品也应该是员工自己的选择吧。

小编PS：“年终奖”本身就是是对员工辛勤付出，努力工作的肯定，同时也是一个企业与员工之间的一条重要的情感纽带。这样强制性是不是有点不地道呢？

年终奖的小贴士

年终奖定义：

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

发放年终奖的意义：

很多公司都将年终奖作为成本或负担，这样的结局是“双输”

人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：

第一、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。

第二、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。

最后我们最关心的公务员年终奖到底该怎么发呢？

首先，要了解一下公务员工资的构成，其中包括基本工资、津贴、补贴以及奖金。年终奖就是公务员工资奖金中最重要的构成部分，但是国家“八项规定”出台以后，公务员工资的年终奖就变得极其尴尬。因为其他的节日补贴都取消了，年终奖的去留就变得扑朔迷离起来。

有些地方的公务员表示，年终奖已经取消。但是，有些地方的公务员则表示，其实年终奖只是换了一个名称发到公务员手中。但是，今年公务员到底还有没有年终奖大家都不知道。估计还要等到今年年底才会知道了。

小编：对于国家公务员来说，2017年年终奖到底要不要发呢，小编想听听大家的意见，赶紧留言吧。返回搜狐，查看更多