临时工是个非常庞大的群体，在社会上经常能看到拖欠临时工工资的事情，那么当临时工发生工伤又该怎么办呢？下面名律师就来给大家详细介绍下临时工工伤赔偿标准2020年最新版本，临时工们可以看看本文。

工伤赔偿标准

　　临时工工伤赔偿标准2020年最新版本

　　一、医疗保险待遇

　　(一)医疗费第29条 第3款

　　1、标准：从工伤保险基金支付

　　2、要求：

　　(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗；

　　(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　(二) 伙食补助费 第4款

　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

　　2、要求：住院期间。

　　(三)食宿交通费 第4款

　　1、标准：本单位职工因公出差标准报销。

　　2、要求：

　　(1)工伤职工到统筹地区以外就医的；

　　(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

　　(四)康复治疗费 第6款

　　1、标准：从工伤保险基金支付。

　　2、要求：

　　(1)签订服务协议的医疗机构进行；

　　(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　(五)辅助器具费 第30条

　　1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　2、要求：

　　(1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；

　　(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

　　(六) 停工留薪 第31条

　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2、要求：

　　(1)停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　(七)生活护理费 第31条

　　1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%。

　　大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%。

　　部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

　　2、要求：

　　(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；

　　(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　(八)工伤复发的费用 第36条

　　1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

　　2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。

　　二、伤残保险待遇

　　(一)伤残补助金

　　1、标准：一级27个月的本人工资，二级25个月的本人工资，三级23个月的本人工资， 四级21个月的本人工资。

　　2、要求：

　　(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。

　　(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

　　(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

　　(二)伤残津贴

　　1、标准：一级 本人工资的90%；二级 本人工资的85% ；三级 本人工资的80% ；四级 本人工资的75%。

　　2、要求：

　　(1)从工伤保险基金中按月支付；

　　(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

　　(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

　　(三)伤残补助金

　　1、标准： 五级 18个月的本人工资；六级 16个月的本人工资。

　　2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

　　(四)伤残津贴

　　1、标准：五级 本人工资的70% ；六级本人工资的60%。

　　2、要求：

　　(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；

　　(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金

　　1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

　　2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　临时工工伤怎么赔偿？

　　在我国相关劳动法律、行政法规上，没有临时工一说，劳动者和用人单位只要符合法律、法规规定的主体资格；劳动者遵守用人单位依法制定的各项规章制度，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。那么双方之间形成的就是劳动关系。即便是单位称其为临时工，如果因工负伤，也应被认定为工伤，仍应依法由工伤保险基金和用人单位，支付相关工伤赔偿项目。

　　如用人单位依法缴纳了工伤保险，则由工伤基金支付：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金;由用人单位支付：停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等项目。具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度、离职时间等实际情况经过计算才能得出，最终才能确定赔偿项目与赔偿额。

　　在此需要特别说明的是，如用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的，则由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。

工伤赔偿标准

　　临时工工伤赔偿多少钱？

　　法律上不存在临时工，只要付出了劳动，用人单位获得了效益，就属于劳动关系。按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

　　根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　以上就是临时工工伤赔偿标准2020年最新版本的相关内容，如果临时工有需要打工伤官司可以找名律师事务所，他们帮助过很多的临时工讨回了自己的工伤赔偿金。