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工程施工企业发生的劳务费应该怎么处理?劳务费发票是劳务公司向单位开具的，那么，问题来了，企业发生的劳务费应该计入什么科目?小伙伴们对此了解多少呢?每个行业的情况不同，所做的会计处理也是不太一样的。关于工程施工发生的劳务费怎么做账，小编将相关内容整理在下文中了，感兴趣的小伙伴就接着往下看吧!

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工程施工支付给工人的劳务费如何入账?

对于工程施工支付给工人的劳务费，可以计入“在建工程---劳务费”。

在建工程通常有“自营”和“出包”两种方式。自营在建工程指企业自行购买工程用料、自行施工并进行管理的工程;出包在建工程是指企业通过签订合同，由其它工程队或单位承包建造的工程。

1、在建工程发生减值的，应在本科目设置“减值准备”明细科目进行核算。

2、企业与固定资产有关的后续支出，包括固定资产发生的日常修理费、大修理费用、更新改造支出、房屋的装修费用等，满足固定资产准则规定的固定资产确认条件的，也在本科目核算;没有满足固定资产确认条件的，应在“管理费用”科目核算，不在本科目核算。

3、企业发包的在建工程，按合同规定向承包企业预付工程款、备料款时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。将设备交付承包企业进行安装时，借记本科目(在安装设备)，贷记“工程物资”科目。

借：在建工程---工资(或劳务费)

贷：银行存款

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整.

2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.

3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算.

4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同.

工程劳务费应该怎么入账的内容就先为大家讲解到这里。阅读完之后，大家对此内容有没有进一步的了解呢?如果大家对工程施工发生的劳务费怎么做账还有不理解的地方的，请及时咨询上方在线答疑老师;同时，扫描下方二维码加入我们群聊，后期有问题也可以在群里进行咨询。

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