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数字化管理师、健康照护师、呼吸治疗师、互联网营销师、老年人能力评估师……2019年至今,国家发布了3批共计38个新职业。正是随着经济社会发展、科技进步和产业结构调整升级,新产业、新业态、新模式不断涌现,这些新职业才应运而生的。
今年10月至11月,上海团市委对35周岁及以下新职业青年进行了问卷调查和个案深度访谈,形成了《2020年上海市新职业青年生存与发展情况调查报告》,并于近日发布。
多数收入在20万以下,学历越高跳槽越多
调查发现,在新职业青年中,农村来沪的新职业青年占一半,非农户口中大学本科占比最高,外地非农户口中的新职业青年最多的是未婚;没有自己住房的新职业青年占四成多。
虽然像李佳琦这样的头部主播吸引了很多人加入直播行业,但毕竟是极少数。据调查,多数新职业青年的收入在5-20万元;九成新职业青年签定正规劳动合同,相对来说,三险一金占比高,然而社会保障的整体覆盖率在新职业青年中还有加强空间
多数新职业青年有过跳槽经历,学历越高跳槽越多,高级管理人员和体力劳动者跳槽比例较高,从事当前工作大多在1—4年。未来2年,愿意继续从事目前职业的青年占77.2%;五分之一的青年职业稳定性差。
加班现象严重,最看重个人价值实现
从新职业青年的发展情况来看,个人价值实现是新职业青年最主要的职业选择动力,特别是对于农业户口青年来说更加看中发展前景;专业完全不对口的新职业青年近一半。
工作强度远高于其他职业青年,加班现象比较严重,很多青年表示目前职业是在吃青春饭;新职业青年的职业满意度较高,当问到新职业青年,在与朋友聊天时是否会主动介绍自己的工作,会主动介绍的占44%,问起才说的占43%。
当问到青年对工作中的具体情况满意程度时,对工作环境、工作内容、行业发展前景相对满意度高,对薪资收入和晋升空间的满意度相对低;新职业青年职业求稳心态者较多,对“有责任心,脚踏实地,求真务实”最为看重。
新职业从业者需要更多保障
根据调查情况,报告中也提出了一些思考和建议。新职业在发展过程中带来了就业方式和劳动关系变革,高科技产业、平台就业、灵活就业成为越来越多青年的就业选择,但相关理论解释并不明确,新职业中很多问题需要破解,迫切需要综合利用人力资源管理、劳动就业、社会保障方面理论知识和研究工具。为解决好青年人职业发展、社会融入、劳动保障方面的现实问题提供研究支撑。
由于有别于传统行业,需要专门制订和完善我国新职业单位用工人员的社会保障力度,创建新业态从业者的行业工会,维护劳动者权利。
报告还提出,应全面完善新职业青年的职业培训,改变当前新职业青年缺少职业发展规划,改变其对新职业的观望情绪。并加强新职业就业创业政策的制定和落实,把有限的资源放在关键的位置上。
(原题为《加班严重,多数收入低于20万,学历越高跳槽越多,上海新职业青年状况如何?》)
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