上海市社会科学院社会学研究所研究员曾燕波讲解报告。上观新闻 图
数字化管理师、健康照护师、呼吸治疗师、互联网营销师、老年人能力评估师……2019年至今，国家发布了3批共计38个新职业。正是随着经济社会发展、科技进步和产业结构调整升级，新产业、新业态、新模式不断涌现，这些新职业才应运而生的。
今年10月至11月，上海团市委对35周岁及以下新职业青年进行了问卷调查和个案深度访谈，形成了《2020年上海市新职业青年生存与发展情况调查报告》，并于近日发布。
多数收入在20万以下，学历越高跳槽越多
调查发现，在新职业青年中，农村来沪的新职业青年占一半，非农户口中大学本科占比最高，外地非农户口中的新职业青年最多的是未婚；没有自己住房的新职业青年占四成多。
虽然像李佳琦这样的头部主播吸引了很多人加入直播行业，但毕竟是极少数。据调查，多数新职业青年的收入在5-20万元；九成新职业青年签定正规劳动合同，相对来说，三险一金占比高，然而社会保障的整体覆盖率在新职业青年中还有加强空间
多数新职业青年有过跳槽经历，学历越高跳槽越多，高级管理人员和体力劳动者跳槽比例较高，从事当前工作大多在1—4年。未来2年，愿意继续从事目前职业的青年占77.2%；五分之一的青年职业稳定性差。
加班现象严重，最看重个人价值实现
从新职业青年的发展情况来看，个人价值实现是新职业青年最主要的职业选择动力，特别是对于农业户口青年来说更加看中发展前景；专业完全不对口的新职业青年近一半。
工作强度远高于其他职业青年，加班现象比较严重，很多青年表示目前职业是在吃青春饭；新职业青年的职业满意度较高，当问到新职业青年，在与朋友聊天时是否会主动介绍自己的工作，会主动介绍的占44%，问起才说的占43%。
当问到青年对工作中的具体情况满意程度时，对工作环境、工作内容、行业发展前景相对满意度高，对薪资收入和晋升空间的满意度相对低；新职业青年职业求稳心态者较多，对“有责任心，脚踏实地，求真务实”最为看重。

新职业从业者需要更多保障
根据调查情况，报告中也提出了一些思考和建议。新职业在发展过程中带来了就业方式和劳动关系变革，高科技产业、平台就业、灵活就业成为越来越多青年的就业选择，但相关理论解释并不明确，新职业中很多问题需要破解，迫切需要综合利用人力资源管理、劳动就业、社会保障方面理论知识和研究工具。为解决好青年人职业发展、社会融入、劳动保障方面的现实问题提供研究支撑。
由于有别于传统行业，需要专门制订和完善我国新职业单位用工人员的社会保障力度，创建新业态从业者的行业工会，维护劳动者权利。
报告还提出，应全面完善新职业青年的职业培训，改变当前新职业青年缺少职业发展规划，改变其对新职业的观望情绪。并加强新职业就业创业政策的制定和落实，把有限的资源放在关键的位置上。
（原题为《加班严重，多数收入低于20万，学历越高跳槽越多，上海新职业青年状况如何？》）