工作人员薪金的构成

基本工资

1.岗位工资：反映员工所受聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)、物流技能岗位(共5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2.薪级：主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

主要反映员工的业绩和贡献。* * *事业单位绩效工资分配的总量控制和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总额内按照规范的程序和要求，自主分配。

补贴和津贴

1、艰苦边远地区津贴：

根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的人员给予适当补贴。艰苦边远地区应根据发展变化每五年进行一次评估和调整。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险等特殊岗位工作的人员给予特殊岗位津贴，特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围统一制定。

其他工资

事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月

事业单位工资标准表列表：

附表1:事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位：人民币/月)

来源：以上内容和图片均来自* * *

注：各专业技术岗位起薪等级为：一级岗位39，二至四级岗位25，五至七级岗位16，八至十级岗位9，十一至十二级岗位5，十三级岗位1。

附表2:事业单位管理人员基本工资标准表(单位：人民币/月)

注：每个管理岗位的起薪等级为：46级、39级、31级、26级、21级、17级、12级、8级、4级、1级。

附表3:事业单位职工基本工资标准表(单位：人民币/月)

注：每个技术工人岗位的起薪等级为：一级岗位26，二级岗位20，三级岗位14，四级岗位8，五级岗位2。普通工人起薪1级。

2020年事业单位工作人员工资标准

一、事业单位岗位工资标准

1、专业技术人员由现行的550元-2800元分别提高到1150元-3810元；

2、管理人员由现行的550元-2750元分别提高到1150元-3770元；

3、职工由现行的540元-830元分别提高到1130元-1640元。

二、事业单位职工工龄工资标准

6.员工连续请假超过15天或一年内请假超过30天，将根据新员工* * *取消工龄并重新计算工龄(除非总经理特别批准)。

7.员工辞职复职的，原工龄取消，工龄按新入职时间重新计算。

8.试用期内不计算工龄。

第三，事业单位工资等级

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元-2600元分别提高到170元-5795元。

2、职工由现行的70元-915元分别提高到150元-1855元。

四。计算长度，事业单位员工* * *

1.工龄连续计算方法：比如员工从A单位调到B单位，他在两个单位的工作时间都要连续计算为连续工龄。如果员工被错误处理后复查，* * *，被错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和* * * *后的工作时间连续计算为连续工龄。

2.合并计算连续工龄计算方法：在职工的工作经历中，有一段时间是非主观的，因此扣除这段时间，将中断前后两个工作时间合并计算。退休职工精简的，退休前和重新就业后的连续工作时间可以合并计算。

3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，其连续工龄可以折算。例如，在井下或32华氏度以下的低温作业场所或100华氏度以上的高温作业场所工作的职工，在计算其连续工龄时，在这类场所工作的每一年可计为一年零三个月。

备注：在* *或* *铅、汞、砷、磷和酸工业以及化学和军事工业中，直接从事有害健康工作的雇员，在计算其连续工龄时，这些工作的每一年应计为一年零六个月。

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