岗位分析的方法与应用（2）——分析和收集哪些信息

作者何新云顾问更新于：2020-11-10 16:20 7647

上一节我们介绍了岗位分析的一些基本知识，也特别说明了岗位分析是所有管理工作中最为基础的工作。在一百多年前的美国企业，就已经开始开展了此项工作。在一战前，岗位分析已经开始大规模的运用，尤其是在军队中应用的很广泛，例如，一个坦克驾驶员和一个投弹手这两者的各自特征是什么，对人员的要求又是什么，他们之间的工作标准是什么，等等，在那个时候，这些工作就是岗位分析了。接下来，这一节我们介绍岗位分析需要分析的内容以及具体包括哪些方面，同时简单介绍它的作用和价值。

岗位分析的内容和需要收集的信息，主要包括以下几个方面：1岗位的基本情况，包括岗位名称、岗位工作地点等；2岗位的工作概述，也即是设置该岗位的目的；3工作关系，表明组织中的权力链；4工作职责，是对工作的细节描述；5工作输出，包括工作输出的量化和非量化的绩效标准；5权限与相互之间的关系，包括承办、审核、复核、批准等；6工作环境，包括物理和心理环境，一般指的是物理环境；7其它方面，包括工作依据等。具体而言，用英语单词来表达岗位分析需要分析的内容也即是需要收集的信息就是6W和1H，做什么（What）、为什么做（Why）、谁来做（Who）、什么时候做（When）、在哪里做（Where）、为谁做（for Whom）、如何做（how）等。通过表格的方式，具体说说这些内容包括哪些细节和作用。

岗位分析的方法与应用（2）——分析和收集哪些信息

当然，岗位分析的作用还有很多，包括定岗定编、岗位价值评估、薪酬体系建设、人力资源规划等等。以后我们单独就岗位分析的作用和价值以及应用做一篇详细的介绍。另外，从上面的表格中也可以看出，岗位职责描述（也即是What）属于岗位分析其中的一个非常重要和关键的内容，我们会重点介绍这个内容。下一节，我们介绍岗位分析的一些专业术语，包括岗位、职位、任务、职责、工作等等的名词解释。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-17 09:18

全部评论(7) 我参与的评论

5楼 kuangfeng

老师一般什么时候更新文章呢？

2019-08-26 18:28:35 回复赞(0)

何新云顾问

@kuangfeng：一周更新一篇的，请关注

2019-09-03 11:39:21 回复

4楼 JustinDrewBieber

很不错，过来学习

2019-08-26 18:27:26 回复赞(0)

3楼刘思萌

之前看过老师关于战略方面的文章，写得很好，这次继续期待老师的系列文章

2019-08-26 18:26:18 回复赞(0)

2楼大巴山

岗位职责描述很多时候不知道怎么去描述准确，而且岗位说明书和任职资格和很容易弄混淆

2019-08-26 18:25:05 回复赞(0)

1楼灬沉醉

感谢老师的分享，岗位分析确实是HR工作的基础，必须要好好做

2019-08-26 18:23:11 回复赞(0)

关于作者

何新云顾问

+ 关注 已关注 取消关注

获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号

何新云，国内知名的组织及人力资源管理专家，曾任职于华为、金蝶等公司，深圳市合智企业管理咨询机构创始人。超过15年专职咨询..

最新内容

要求降薪、放弃休假、24小时在线：内地精英卷哭香港职场

23分钟前热点资讯

腾讯云成立工业AI质检生态联盟，助力产业加快发展新质生产力

33分钟前行业资讯

阿里要求各业务“有经营意识” 进一步明确投入重点

43分钟前热点资讯

HR计划如何获得领导层支持？

19小时前其他资讯

当上中层才知道，为什么团队里最认真做事的人离职，领导也不会挽留？原因居然是：1、心不在这了；2、怕要求加薪；3、有更合适的替代

22小时前热点资讯

在单位，就算是领导的心腹，也千万不能碰这5件事：1、威胁领导；2、替领导做决定；3、越级汇报；4、收受贿赂；5、私下拉帮结派

1天前其他资讯

【人社日课】工伤认定由谁申请？

1天前热点资讯

关于节能节水、环境保护、安全生产专用设备数字化智能化改造企业所得税政策的公告

2天前中央

四川攀枝花：实施“六项举措”打造“就在花城业促共富”就业品牌

2天前中央

山西：启动2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动

2天前中央

江西：多举措推动职业技能等级认定

2天前中央

沈阳丨关于调整2024年度住房公积金缴存基数上限的通知

2天前辽宁省

山西大同:启动高校毕业生等青年就业服务攻坚行动

2天前中央

市人社局关于对就业困难人员认定工作开展核查的通知

2天前天津市

面试司机需要怎么提问

2天前招聘

社团部长竞选面试问题提问

2天前招聘

面试最后提问hr该问些什么问题啊？

2天前招聘

青协部长竞选面试问题提问

2天前招聘

面试提问问题学生组织

2天前招聘

前台面试一般提问什么

2天前招聘

面试提问问题反向什么好

2天前招聘

面试问题提问面试官

2天前招聘

面试向面试官提问什么问题好

2天前招聘

计算机面试提问专业知识

2天前招聘

面试提问问题大学生

2天前招聘

面试官的提问技巧

2天前招聘

面试时应该向hr提问哪些问题呢

2天前招聘

部长竞选面试问题提问刁钻

2天前招聘

外贸业务员面试提问

2天前招聘

部长竞选面试问题提问

2天前招聘

理财经理需要考什么证

2天前招聘

酒店客房经理岗位职责有哪些

2天前招聘

产品经理是销售吗

2天前招聘

酒店前厅经理简历怎么写

2天前招聘

麦当劳经理怎么当

2天前招聘

客户经理简历怎么写

2天前招聘

银行客户经理有编制吗

2天前招聘

招聘经理和hr区别

2天前招聘

数据产品经理是干什么的

2天前招聘

理财经理如何维护客户

2天前招聘

个贷客户经理工作内容

2天前招聘

智能硬件产品经理：角色与挑战

2天前招聘

对公客户经理岗位职责有哪些

2天前招聘

信用卡客户经理是干什么的

2天前招聘

公关经理是干什么的

2天前招聘

餐饮前厅经理岗位职责有哪些

2天前招聘

酒店销售经理岗位职责有哪些

2天前招聘

大客户经理岗位职责有哪些

2天前招聘

餐饮经理面试问题及回答

2天前招聘

案场经理工作内容

2天前招聘

人工智能产品经理：角色与挑战

2天前招聘

产品助理和产品经理区别

2天前招聘

产品经理是做什么的

2天前招聘

产品经理需要具备的能力

2天前招聘

招聘经理需要具备的技能

2天前招聘

人力资源经理岗位职责有哪些

2天前招聘

售前和产品经理哪个有前途

2天前招聘

经理助理简历怎么写

2天前招聘

银行大堂经理实习内容

2天前招聘

商务经理面试问题及回答

2天前招聘

市场部经理岗位职责有哪些

2天前招聘

理财经理岗位职责有哪些

2天前招聘

个人离职的离职申请如何书写

2天前员工关系

离职后如何领取失业金

2天前员工关系

哺乳期员工自己辞职需要注意什么

2天前员工关系

离职时工资的计算方法及注意事项

2天前员工关系

财务人员离职怎么删除相关信息

2天前员工关系

离职后如何继续缴纳社保

2天前员工关系

职后五险如何交

2天前员工关系

社保转出的具体步骤及注意事项

2天前员工关系

离职后如何缴纳社保

2天前员工关系

离职后职工社保的缴纳方式和注意事项

2天前员工关系

公司人员离职怎么办理的相关内容

2天前员工关系

离职后如何领取失业金的流程和注意事项

2天前员工关系

个人离职后如何进行社保的缴纳

2天前员工关系

职工离职后单位社保的处理流程和注意事项

2天前员工关系

员工辞职后五险一金的处理方法

2天前员工关系

离职人员工资的账务处理流程及注意事项

2天前员工关系

离职人员工资计算的方法

2天前员工关系

公司人员离职后社保办理的流程和注意事项

2天前员工关系

从公司离职后如何进行社保的交接处理

2天前员工关系

从原公司离职后如何转交社保

2天前员工关系

从公司辞职直接走会怎么样

2天前员工关系

个人如何继续缴纳社保及其缴纳方式

2天前员工关系

核心技术人员辞职了如何稳定团队

2天前员工关系

离职人员企业年金的领取方式

2天前员工关系

从公司离职后，我们应该如何处理保险呢？

2天前员工关系

离职人员专项附加扣除的计算方法

2天前员工关系

离职人员如何扣缴个人所得税，以及相关的注意事项

2天前员工关系

离职赔偿的相关内容

2天前员工关系

离职工资补偿的算法

2天前员工关系

申请失业险的流程和注意事项

2天前员工关系

如何处理离职后的五险一金

2天前员工关系

返聘退休人员离职如何办理的步骤

2天前员工关系

离职后职工社保续交的相关知识

2天前员工关系

遇到离职乱扣工资如何处理

2天前员工关系

公司离职时五险一金的交接流程和注意事项

2天前员工关系

公司员工集体辞职的一般处理方法

2天前员工关系

离职人员当月社保的缴纳方式及注意事项

2天前员工关系

离职后职工医保的交纳方法

2天前员工关系

今日打卡案例 2279 已人打卡

【7月22日周一】【求职指引】你们公司到底是不是真的要招人？

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪

文默老师

刘伶谈薪论效

陈锐锋

共享达人

刘不是

HR丶九木

老陈聊人资

山林中虎

远山有大石

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

卷不动了？HR如何用核心竞争力找到新出路

三茅网

钻进钱眼里的老板

缪东彪

求职攻略：如何破解虚假招聘？

刘不是

绩效三原则

1时光之驿1

以错纠错，等于错上加错

缪东彪

我学冷门哲学专业，请问如何找一份管理类的工作？

刘不是

生产厂家与销售公司合作的十个要点

缪东彪

有社保的恭喜了！最高可领48000元！但前提是…

三茅学习委员

新富尔电子：2号人事部让HR从繁重的行政后勤工作抽身

三茅学习委员

没有求职定位，就容易左右摇摆

曹锋

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

166,096

专家最新作品更多>

想让领导帮忙，该怎样跟他说呢？

刘不是
刚入职场，同事们笑我「不懂事」，该咋办呢？

刘不是
同事总是私下议论领导，该加入他们，还是悄悄告诉领导？

刘不是
领导鼓励我「不懂就问」，为什么当我真正提问时他却显得不耐烦？

刘不是
今年00后还会「整顿职场」吗？

刘不是

直播推荐 更多 >

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君

07-29 19:00 103

经济基础计算专项训练2

万红coco

已结束可回放 208

经济基础第37章考点梳理

万红coco

已结束可回放 389

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞