上海最牛公务员,44岁副厅级干部,4100万收入,都是合法收入!
职场人35
2024-01-24 11:45
216 阅读
作者:dashu
来源:职场人35
人生有很多维度,多发掘发掘,说不定你就是某一领域的天才。才华不会消失,只会被埋没。是金子也不一定会发光,除非有光发现它。但是,光,一般不会主动照过来。所以,你要去有光的地方,然后才能知道,自己到底是不是金子。要能找到光,才是关键。生活中没有那么多的伯乐,千里马们要学会自我发现。保持好奇,不断尝试。这个是老生常谈的知识。但是真理往往就隐藏在大白话之中。《明朝那些事》这部小说,相信家喻户晓、耳熟能详。对,今天这个主角就是这本畅销书的作者,石悦。连续7年荣登中国网络作家富豪榜。书籍发版的首年就斩获版税4100万元。关键这是人家的副业,目前他的主业是一位副厅级官员。是不是,还想到了大刘和他的《三体》?对,体制内出人才啊。是不是想到了副业的重要性了?对,不过我们单位不允许搞副业。很多单位确实是不允许搞副业的。但是搞副业和兴趣爱好,没有明显的边界。就比如写作这件事。任何单位,都不会禁止一个人写日记吧。然后,你可以把日记写成科幻小说啊,比如《三体》;你也可以把日记写成历史故事啊,比如《明朝那些事》。只要你有想法,你就可以干;只要你有才华,你就可以成事。缺的或许只是时间和坚持。而不是其他任何东西。大刘也好,石悦也好。他们的成功绝非偶然。首先,他们都是才华横溢之人。但是有才华的人多了去了,有才华并不代表能成功;其次,他们都是毅力超然之人。他们能长时间,静静地钻研一件事,不断打磨,不求回报。最后,他们都有大气运加身。能火的小说都很好,但并不是,好的小说都能火。
我们不要只是羡慕别人,要学会找到适合自己的副业。然后悄悄地去干,坚持坚持再坚持。直到发现自己的特长为止。就是能照亮自己的那道光。即使被照之后证明自己不是金子,也了无遗憾了。起码不会再像傻子一样天天幻想:自己本可以很厉害,只是被什么什么耽误了。而能踏踏实实地过平凡人的生活。
上天不会安排一个无用之人来这世界的,只是 “时间” 和 “地点” 有时候可能安排错了。没关系,自己调节一下就好。
(本文来源职场人35,如有侵权请联系删除)
工作经验
职场干货
职场
分享
复制链接
新浪微博
微信扫一扫
上一篇
最近好多军工所的离职啊
下一篇
入职比亚迪,自爆真实工作感受
480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-17 09:18
相关资讯
最新资讯
热门专题
最新问答
HR计划如何获得领导层支持?
观察单位里那些爬得快的人,基本上都有这5个特点:1、会做PPT;2、懂汇报;3、找靠山;4、嘴巴甜;5、抓社交圈
在单位,就算是领导的心腹,也千万不能碰这5件事:1、威胁领导;2、替领导做决定;3、越级汇报;4、收受贿赂;5、私下拉帮结派
HRBP的角色演变
5个看起来「不太体面」,但却很赚钱的兼职副业,不需要辞职就能做,非常适合业余时间搞钱。
组织发展的12个示例
应对复杂性:如何创建简单有效的组织
【人社日课】上下班路上发生车祸,算工伤吗?
2024年7月起,社保断缴、补缴、转移、合并这样办
学习|自己交灵活就业社保,怎么交最划算?
2024年7月起,医保新政正式执行!事关每一个人
社保断缴过的有救了!2024年7月起,可以这样补缴.....
当上中层才知道,为什么团队里最认真做事的人离职,领导也不会挽留?原因居然是:1、心不在这了;2、怕要求加薪;3、有更合适的替代
【人社日课】工伤认定由谁申请?
关于节能节水、环境保护、安全生产专用设备数字化智能化改造企业所得税政策的公告
四川攀枝花:实施“六项举措”打造“就在花城 业促共富”就业品牌
山西:启动2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
江西:多举措推动职业技能等级认定
沈阳丨关于调整2024年度住房公积金缴存基数上限的通知
山西大同:启动高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
市人社局关于对就业困难人员认定工作开展核查的通知
面试司机需要怎么提问
社团部长竞选面试问题提问
面试最后提问hr该问些什么问题啊?
行业报告
MBTI
转型HRBP
人社部
内蒙古
青海省
攀枝花
宜昌
因疾病不再合适干体力活,此类员工该怎么劝退?
如何确定企业内训师人才画像?
这样的工作还要坚持么
如何度过行业淡季
员工仲裁地点选择的优先顺序
员工入职8天发生交通事故,如何处置
人事发布办公室纪律管理制度,员工不遵守,怎么办
公司另外成立了一个新公司,人事应该着重干什么?
我想问员工关系主要包含哪些
实习期过后,员工为保留应届生身份拒绝公司为其缴纳社保怎么办?
办事情抓住重点这种能力怎么培养
员工加班后不愿服从调休安排,只要加班费,该如何处理?