强化管理培养 激励担当作为 哈尔滨市委组织部扎实开展“正向引领激励”行动

全市“能力作风建设年”活动开展以来，哈尔滨市委组织部坚持走在前作表率，强化管理培养，激励担当作为，扎实推进实施正向引领激励行动走深走实。

加强“全链条”干部管理培养。树立鲜明导向。突出“重实干、重实绩，能者多劳能者上”鲜明导向，既让善于开拓创新、攻坚克难的“狮子型”干部有舞台，又让常年勤勤恳恳、默默奉献的“老黄牛型”干部有盼头，既坚持实干实绩、择优选拔，又体现组织的关心关怀，形成干部对工作负责、组织对干部负责的良好政治风气。强化谈话帮带。对部机关新提拔晋升干部开展任职谈话和廉政谈话，提出明确要求，指出努力方向，累计52人次；建立“导师培养”机制，分管部长扛起“帮带”责任，传授工作方法，帮助新任职干部攒足后劲，尽快成长，走实走远。开展能力作风展示。为切实检验部机关“能力作风建设年”活动的阶段性成效，搭建部机关干部展示能力作风、晾晒工作实绩的平台，组织16名干部进行能力作风形象展示。举办“庆七一·学理论”辩论赛，充分展示市委组织部青年干部牢固的理想信念、扎实的党的创新理论武装学习成果。加强干部实践锻炼。抽调部机关党员干部定期参与疫情防控、乡村振兴、基层治理等急难险重任务和年度考核、公务员面试、干部考察等重点工作，累计302人次，锤炼能力本领，激发干事热情。

制定“优胜榜”示范引领激励。研究制定“优胜（优秀）处室”评选办法。召开专题部署会，印发《市委组织部机关“优胜（优秀）处室”评选办法（试行）》，坚持晾晒比学、争优赶超，坚持客观公正、奖惩分明，坚持严格严肃、传导压力，科学设计晾、测、比、述、评“五步法”，开展“优胜（优秀）处室”评选。加强结果利用。提出荣获“优胜（优秀）处室”将增加年度评选“优秀公务员”名额数量，全体同志优先提拔、优先晋升。通过建立“优胜（优秀）处室”评选机制，突出以激励促实干、凭实绩快成长的鲜明导向，推动各处室和全体干部做到思想上“敢争第一”、能力上“首席专家”、作风上“精致极致”、落实上“最快最好”，强力推进干部队伍能力作风向强向实转变，加力推进各项组织工作取得决战决胜，服务保障全面振兴全方位振兴实现突破跨越。

坚持“清单化”推进平时考核。规范考核程序。严格执行《市委组织部机关干部平时考核工作方案》，每季度末，每名干部以“业绩清单”方式进行工作小结，填写《市委组织部机关干部平时考核登记表》，按照规定的权限、标准和程序，严格控制优秀比例，设计“梯型”架构，确保公开透明，逐级量化评分、科学评定等次。突出实干实绩。“业绩清单”涵盖政治能力、专业能力、工作作风和工作实绩，展示完成日常工作任务和阶段工作目标情况，完成领导交办任务和履行岗位职责情况，以及承担急难险重任务、应对重大考验的表现，综合体现部机关干部日常履职情况，作为部机关年度评优评先重要参考。目前已完成前三季度平时考核工作。