7月20日，安阳市举行全市年轻干部工作会议，贯彻落实党的十九届六中全会精神，推动健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。
这是一次谈心会、交流会，更是一次年轻干部的成长会。在交流发言中，3家先进单位的负责人和2名年轻干部代表带着实际工作谈感受，有成功经验，更有真情流露。
滑县坚持把民生大考和县委县政府中心工作作为培养年轻干部的主阵地，实行“凡提必驻（驻村参与乡村振兴）”“反提必防（参与疫情防控）”。2021年以来，先后选派260余名干部驻村任第一书记，下沉3018名干部到隔离点、卡口等疫情防控一线，让年轻干部在摸爬滚打中练就过硬本领。
龙安区注重选调生培养，实行工作一体部署、活动一体参与、成长一体关爱“三位一体”模式，安排选调生带题参加季度观摩、督导考评等基层党建重点工作，助力年轻干部快速茁壮成长。近年来招录的10名省选调生中，已有3名提拔到科级岗位、1名晋升为四级主办。
市委办公室组建“导师团”，由副县级以上干部和经验丰富的业务科室负责同志组成“导师团”，实行“成长导师制”，每月谈心谈话，每季度专项指导，每年总结讲评成效。
从省委办公厅到乡镇担任“主官”，作为一名“墩苗育苗”干部，林州市委常委、桂林镇党委书记田元飞感触很深。他在发言中动情讲述了自己在思想认识、工作能力、实战本领等方面的探索和成效，“曾经写了6年有关脱贫攻坚的文稿，这时候真正与群众坐在一条板凳上唠家常、听建议，才更深刻感受到群众的可敬可亲，更深刻感受到脱贫攻坚战的重大意义。”“从谋划一座桥开始，破解发展通点，决策落实更有效。”“从拆一座牛棚开始，树立有解思维，解决问题更有方。”......
“作为市科技局年龄最小的班子成员，面对急难险重任务，自己始终保持满血模式，冲在前头，干在实处......”“墩苗育苗”干部、安阳市科技局党组成员、副局长赵丰丰坦言，从街道党工委书记到市直机关副局长，工作内容从“大而全”到“专而精”，从埋头抓落实到谋划出主意，角色的转变和本领的恐慌让自己一度压力巨大。“好在有基层工作的历练，有善于学习的‘利剑’，不懂就问，不会就学，从零开始学习政策和专业知识......”
近年来，安阳市委在年轻干部选拔培养方面的探索和实践，受到省委组织部的认可。省委组织部干部队伍建设规划办公室主任王莉芬在发言中表示，希望安阳能够全面对标先进地区，牢牢抓住“常态化”这个关键，实现年轻干部由源头不足向源源不断转变，实现队伍结构由一时优化向常态优化转变，树立品牌意识，加强工作宣传，形成在全省有一定位次、全国有一定影响的安阳年轻干部工作品牌。
安阳市委书记袁家健在听取发言后，重点阐释了“为什么要培养选拔优秀年轻干部、培养选拔什么样的优秀年轻干部、怎么样培养选拔优秀年轻干部、谁来负责培养选拔优秀年轻干部”四个问题。
在讲话中，袁家健结合习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，带着关爱、关心，与参会同志开诚布公，谈经验、找办法，寄予殷切嘱托和谆谆告诫。
“我们要以结果论英雄、以业绩为导向，从发展实践、工作一线和群众口碑中，发现识别善于打开局面、解决问题、发挥作用的高素质专业化年轻干部，及时将他们培养选拔起来。”
“如果一个年轻干部，心里没有装着人民群众，那他的政绩观就容易出现偏差，我们把他培养选拔起来，可能会适得其反。”
“选人用人失误是过错，埋没耽误干部同样是过错。”
“对年轻干部，组织上可以有意识地让他们‘慢一点’，多墩墩苗，既墩经验、墩能力，也墩心态、墩状态。”
……
年轻干部如何在岗位上明确方向、锤炼本领、锻造作风，如何在实践中经受磨炼、建功立业，如何在锻炼成长中，经受考验、坚定信念……整场工作会议润物无声，答案尽在其中。
责任编辑：安艳鸽