2021年12月30日，为积极落实国企改革发展重点任务，市国资委召开市属国有企业负责人业绩考核和薪酬管理暂行办法及企业薪酬指导意见解读会。会议由市国资委统评考核科科长李玉飞主持，市国资委党委委员、副主任夏雄平出席会议并讲话。

　　会议对市国资委近期印发的《清远市市属国有企业负责人业绩考核和薪酬管理暂行办法》和《清远市市属国有企业薪酬指导意见》做政策解读，从文件的编制背景及过程、主要内容、新旧差异等方面进行了深度解读，并对与会人员提出的问题进行了详细解答。

　　夏雄平强调，各市属国有企业一要建立激励与保障相结合的市场化分配机制，实行按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的多种分配方式，真正实现国有企业职工收入能增能减；二要建立完善科学的考核激励机制，实行全员绩效考核，强化考核结果在薪酬分配上的应用，调整好企业内部收入分配关系，坚决消除平均主义和“大锅饭”；三要逐步建立健全激励机制，栓牢企业与核心员工、关键人才的经济利益共同体，不断提高员工积极性，激发企业内部活力，促进企业健康发展。

　　市国资委下一步将继续统筹做好市属国有企业薪酬管理、经营业绩考核等工作，指导各企业进一步完善相关制度建设并认真贯彻执行，全力助推市属企业提质增效和高质量发展。

　　各县（市、区）国资监管机构有关负责人及具体经办人员，市属各企业分管领导、相关部门负责人及具体经办人员参加了会议。