哥哥是医学博士，过年回家，弟弟一直站在他身后，哥哥就问他：“你为啥老跟在我后面呢？”
弟弟说：“我这是体验一下博士后的感觉。”
……
先听个“博士后”冷笑话轻松一下，咱们今天来谈谈博士后待遇的那些事儿。
· 壹 ·
博士后的待遇有多少？
2020年，科技部发文要求各地高校和科研机构扩大博士后招收数量；截止2021年10月，我国累计招收博士后28万余人，累计出站16万余人；2022年，国内在读博士突破50万，进站博士后的数量也跟着“水涨船高”……
博士后吸引博士，不是没理由的，首先就体现在一点：待遇好。
中大五院医教研博士后岗位，年薪最高可达55万；
中国南方电网有限责任公司博士后科研工作站招人，年薪最高可达65万；
深圳大学某院士课题组2022年招聘博士后，年薪可达40万；
……
做博士后，已然成为不少博士毕业生的工作选择。
如果是高校教师岗，普通博士年薪普遍是20万起，有些经济不发达的地区甚至还给不出这个待遇；而全国各地的博士后岗位则显得大方多了，大部分课题组/科研所的招聘简章上面写着30万~50万/年，有的岗位还能给到70万/年。
△上海市人力资源和社会保障局官微（部分博士后岗位待遇信息）
同样是博士毕业生，做博士后比“青椒”收入多了十几到几十万不等，这是真的吗？
还真不一定。
· 贰 ·
博士后待遇的构成
先说一下，博士后的待遇一般包括：单位薪酬+课题组补贴+省市人才补贴+各级人才基金课题收入+各项人才计划收入等。
各个部分收入有多有少，加在一起才相对可观。
而且不同单位在描述单位提供的博士后待遇时，都有着自己的一套说法……这就导致博士们入站后，实际到手的金额与单位招人时宣称的会有很大区别。
比如在《深圳市第二人民医院2022年博士后招收简章》中，明确写明了博士后的年薪：“工资及生活补贴约53万，包括医院薪酬35万（税前，含五险一金）及市政府博士后生活补贴18万等。”
在《中国科学院物理研究所2022年博士后招收简章》中，博士后岗位的待遇注明则是：“年薪最高标准中关村35万，怀柔40万，东莞45万，溧阳35万；额外为博士后缴纳社会保险和住房公积金约为14-18万/年等。”
都是说年薪，一个算上了公积金社保，一个没算上，其实加起来后总待遇相差并不大。
除此之外，还有一些单位在招聘时为了吸引博士，待遇说明上玩起了“文字游戏”。
这也是为什么有一些博士在入站后，纷纷大呼：“别来博后！水分很大！”
△某高校2021年博士后招聘简章
2022年7月，官方发布了我国今年获选“博新计划”的名单，一共400个人，每人两年63万元资助标准。而每年博士毕业的人数有多少呢？大概是7万人左右。
看起来博士后“年薪百万”，现实却是：有多少普通博士会在不到0.6%的概率里呢？
咱就是说——10万基础工资，10万绩效考核（只有部分人可以拿到优秀），10万科研经费（PI制，和你无关），5万政府补贴……这才是部分单位真实的博士后待遇。
· 叁 ·
什么样的博士会选择博士后？
01.对于一些博士来说，博士后是寻求编制的“过渡期”
现在，很多高校已经出文，必须有博后经历才可以申请教职。
△某高校教师岗的招聘信息
于是，有的单位的博士后经历相当于是个考核期，或者是教师编制的过渡时期。
比如某博士想进某高校当老师，但是目标院校今年的编制满了，那么他就可以和里面的课题组签协议之类的，干两年博后，出点成果，然后预定一下后面的编制。
02.刷履历，准备申请更好的学校
基本上做博后，冲着单位名头刷一下履历，你可以申请到比你现在级别好的学校，将来更方便去申请教师编；如果直接找教职的话，大概率只能找到比现在级别低一些的学校。
要知道，如今绝大部分博后出站后还是要重新找教职的。
而“青椒“已经是教师岗了，享受编内待遇，工资肯定是不算高的，但是他们可以靠课题项目分绩效等各种奖励；而博士后，不在编，尽管明面上的工资高一些，但其余的福利可能就没有了，也许会分一部分绩效，但也是别人编内老师分剩下的。
03.找不到更好工作时的“避风港”
博士后和普通的博士差别并不算大，现在科研机构的博士后数量还是很多的，甚至还有一些科研站是“空站”，因为博士后对博士的吸引力并不算大……
如果图钱，博士后的待遇可能还达不到企业员工的工资标准；如果图稳定，打直球直接去高校，对博士来说也未必很难。
对于很多博士来说，博士后更像是一份临时性的岗位，它既不是学历教育，也不能当长期工作。
上海交通大学教授江晓原在接受《中国科学报》采访时曾说：“博士后工作站是博士无法及时就业的缓冲区，没有义务做学术慈善，为其提供训练和更多晋升通道。”
对于博士们来说，要不要做博士后一定要想清楚，进站容易出站难。博士后不一定适合每一个人，更重要的是，每一段工作经历一定要贴合自己的职场规划，这样才能给自己的履历起到加分作用，而不是明明很努力，却只起到了反效果。
