​补贴和工资的区别

补贴和工资的区别

一、工资

是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资

二、补贴和工资的区别

工资的构成中,底薪即基本工资,指的是该职位固定的或者是最低的保障工资,相对而言,工资的其它构成部分通常是因职位、特殊工作条件、绩效等发生变化,而底薪不会这些影响(除非升级调薪了),最低保障,指的是不管做得好与坏或者有什么特殊工作条件等等,最少能拿到这么多.也有一些企业不按常规行事,达不到一定的绩效标准连底薪都要扣,美其名曰"责任底薪".

三、津贴

津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式.常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等,此外,生活费补贴、价格补贴也属于津贴.

综上所述劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.

收到失业补贴怎么做分录

失业保险稳岗补贴是国家对企业的一项福利政策.

(1)、收到稳岗补助:

借:银行存款

贷:递延收益

(2)、稳岗补助用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等支出时:

借:管理费用/销售费用/制造费用/主营业务成本

贷:银行存款

同时:

借:递延收益

贷:营业外收入

单位收到社保补贴怎么做账?

这个钱是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工.你们公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好,小公司就不会.

收到时做:

借:银行存款

贷:其他应付款--XX(生育津贴)

给员工时做:

借:其他应付款--XX(生育津贴)

贷:现金

补贴和工资的区别是什么?根据会计准则的相关规定,员工的工资是劳务报酬,必须按时按量支付,公司的补贴是按照实际情况设置的补助,每个公司的补贴是不同的,有多有少,甚至可以不设置补贴,本网站专注财税知识的分析,请持续关注.