北京抖音代运营公司收费标准表格下载-“企业+平台+个体工商户”正式定义灵活用工模式（灵活用工平台运营模式）

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灵活用工模式源于与每个员工单独签订合同的繁琐程序。 目前最流行的方式是通过灵活用工平台，即通过企业服务外包的建设来实现用工需求。 是“企业+平台+个体工商户”的模式。

一、基本模型简析

① 首先，用工企业与灵活用工平台签订服务外包协议，用工企业在平台上发布本企业的用工需求，如：广告装潢设计、方案设计、投资顾问等。自由职业者注册于平台作为个体工商户北京抖音代运营公司收费标准表格下载，作为个体工商户承包平台上企业发布的用工需求。

举个简单的例子，某企业需要一份装修图设计，成本低，可以提供发票抵扣。 此时可以通过就业平台进行操作，即在平台发布任务，自由职业者接受服务任务。 平台统一结算。

②为保障交易安全，防范财税风险，往往需要特别注意“三流一致”。 在这种运作方式下，各方签订的合同是真实有效的。 企业完成相关服务后，向平台支付服务费，平台在留足固定费用后，向个体工商户支付服务费。 在发票流向层面，就业平台向企业开具增值税专用发票用于抵扣进项税额，个体工商户向就业平台开具发票，可列为税前扣除项目。

二、优缺点分析

① 考虑到企业的成本，如果采用签订劳动合同的正式员工，企业的支出包括工资和社保。 通过灵活用工平台，企业无需缴纳员工社保，同时企业可以获得平台开具的增值税专用发票用于进项抵扣（税率6%），降低人工成本和运营企业的成本，从而增强了企业的竞争力。

②从企业财税风险防范的角度来看，就业平台模式在三流一致的运营标准下基本实现了零风险。

③提高自由职业者的劳务报酬，将其收入由工资的3%-45%或20%-40%的劳务报酬超额累进税率转为个体工商户生产经营所得缴纳个人所得税。

3、智汇薪资灵活用工平台的硬实力：

1、合法合规：优优用工类型，用工场景合法合规；

2、降低成本：劳动力成本不受社保政策影响；

3、个人增收：灵活增加个人收入北京抖音代运营公司收费标准表格下载-“企业+平台+个体工商户”正式定义灵活用工模式（灵活用工平台运营模式），增加企业在行业内的竞争力；

4、智能发薪：快捷操作，佣金结算北京抖音代运营公司收费标准表格下载，个人纳税资质；

5、安全保障：与银行合作共管账户、资金监管、云数据技术存储；

6、严格风险控制：严格遵守金税政策要求，坚持“四流合一”；