事业单位转企改制的意义是什么?

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  企事业单位转企改制关键在于企事业单位的发展和的切身利益。人员分流安置、社会保障、资产管理、财税等方面的政策是转企事业单位改革支持政策的主要组成部分。在行业改革和试点省市分类改革的具体实践中，相关支持政策还涉及人员身份的转变和劳动关系的建立;双薪福利制度的转变，企业薪酬福利分配制度的建立;绩效评估机制的转变，企业绩效量化评估机制、融资投资、资源业务等诸多方面的建立。

  事业单位转企改制改革的意义是什么?

  1.事业单位转企改制有助于政府职能的彻底转变

  在计划经济下，所有的社会功能都属于政府，出现了机构臃肿、效率低下等难以克服的问题。国有企业后期改革，初步完成了政企分离，但政府职能仍不清楚。这次事业单位改革将社会公益事业职能与政府分离，实现政事分离，无疑将使政府、事业单位、企业三类社会组织各具特色，使政府职能集中在宏观调控、市场调控、公共管理、社会服务等方面，树立政府工作的新形象，实现政府职能的转变。

  2.事业单位转企改制有助于增强事业单位的活力

  规划经济下的政事不分，使事业单位在许多方面对政府产生了依赖感，丧失了自我发展的欲望和能力。实行机构改革，可以打破机构员工的铁饭碗，将机构推向市场，经受市场优胜劣汰的选择，有效增强机构的竞争意识和活力，从而创造更大的社会效益。

  3.事业单位转企改制有助于形成一批具有责任心的领导者

  过去，公共机构的领导往往习惯于铁饭碗，重权利，重能力;重传统，轻创新;重管理，轻责任，严重阻碍了公共机构的发展。在这次公共机构人事制度改革中，领导者变成了岗位管理者，使他们的贡献直接关系到工资收入，这将大大提高领导者的责任感和管理能力，从而形成专业的公共机构管理者，更好地促进公共机构的发展。

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