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1、深圳多少工资(深圳工资中位数)

孔子说:一图胜千言。“安安小姐姐”，一个专注于用数据展现生活中的感受和经历的原创自媒体。

大年初二，该走亲访友了，该相亲了。但无论以上哪种场景，收入情况都是一个无法回避的话题。

如何正确回答别人关于收入的问题？相信你看完这篇文章心里会有个估计。

2020年深圳做了一个全市2019年薪酬的调查。有效样本覆盖2371家企业，超过38万人。

今天的数据，摘录本次调查报告中5个大行业、56个中行业、223个小行业的收入数据，绘制成图表分享给各位网友，以供参考。

第一，整个行业

昨天发布的关于网民学历的数据显示，2020年，我国60%的网民学历在初中及以下。在阅读这一系列图表之前，有必要对图表样式做一个简单的说明。

1.左侧填充颜色:分别为中型行业和小型行业；

2.右边方框和*形:方框的左、中、右三条竖线分别表示行业的10%、50%、90%百分位值，*形表示行业平均月收入；

3、10%、50%和90%百分位值:一组统计术语。10%是指在这个行业中，10%的人在这个数字以下，50%百分位是指有一半的人收入低于这个数字，90%是指10%的人收入高于这个数字。

具体到这个深圳全行业数据，全行业收入中位数为7825元/月，平均值为6432元/月。

在接受调查的38万人中，月收入3320元以下的约占10%，月收入27000元以上的占10%。

二、单位负责人及工作人员

半数企业总经理月收入不到2万元，但本市总经理平均收入在2.2万元左右。这是调查数据中少数几个平均收入和中位数收入差距极大的行业之一。

第三，专业技术人员

除法律、证券银行、林业外，其他行业的技术人员月收入差距不是特别大，中位和平均收入大多在5000-1000元区间。

四。商业和服务业

在商业和服务业中，除信息服务和金融服务外，其他行业的中位和平均收入集中在3000-9000元区间。

动词 （verb的缩写）生产和运输工人

虽然一线工人的工作通常是最辛苦的，但一线工人的收入水平似乎与他们的付出不成正比。

除飞机维修、油墨调试行业外，其他行业平均收入大多低于8000元/月。

以上数据表明，深圳人的收入既没有传言的那么高，也没有宣传的那么低5000/月，但是分配差距非常大。大部分人的月收入水平在3000-30000之间。

屏幕前，你在行业内的收入水平如何？

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2、中高端人才年薪中位数深圳位居第三，21万元，仅次于京沪

南都讯 记者张小玲中高端人才的年薪中，深圳位居第三，为21万元，在北京上海之后。猎聘今日公布的“2020后疫情时代职场人生存状况白皮书”显示，中高端职场人跳槽意愿指数位居前五的城市是上海、北京、苏州、深圳、宁波。

猎聘11月18日公布的“2020后疫情时代职场人生存状况白皮书”显示，2020上半年GDPTOP20城市在今年二至三季度的新发职位占比差异较大，区间为0.27%-12.54%。其中，上海新发职位占比最高，为12.54%；北京紧随其后位居第二，为12.23%。深圳、广州、杭州位居第三至第五，分别为9.55%、6.83%、5.84%。这个五个城市经济、产业、文化均位居全国前列，新兴产业和职业层出不穷，对人才具有强大的虹吸效应。

除上述五个城市之外，其他城市的新发职位占比均低于5%。在新一线城市中，杭州表现突出，仅次于一线城市中的广州，成都以3.62%的新发职位占比位居第六。

跳槽是就业市场人才流动的一种体现，也反映就业市场的活力。猎聘根据求职者的登录、浏览、投递等行为综合得出跳槽意愿指数，该指数越高，表明跳槽欲望越强烈。2020年上半年GDP前二十城市的中高端职场人跳槽意愿指数区间为10.78-25.09，位居前五的城市是上海、北京、苏州、深圳、宁波，分别为25.09、23.14、21.38、20.84、20.15，其他城市则低于20。

从这20个城市中高端人才的年薪中位数来看，中高端人才年薪中位数区间为13.20万元-24.00万元。薪资中位数最高的是北京，为24.00万元；上海位居第二，为22.10万元；深圳位居第三，为21.00万元。广州、南京、杭州三市中高端人才年薪中位数均为18.00万元，并列第四，其上半年GDP也位居全国前列，分别为第五、第九、第八。

这20个城市中高端人才的就业信心指数区间为0.2218-0.9802，最高的城市是上海和北京，分别为0.9802、0.9578；位居第三的是深圳，为0.7988，其他城市均低于0.7。广州位居第四，为0.6499，杭州、苏州、重庆、南京位居第五至第八，分别为、0.5853、0.5695、0.5246、0.5220。宁波和武汉波位居第九、第十，为0.4756、0.4618。

对于“涨薪多少才能吸引你跳槽”，疫情前后职场人的选择呈现出一定的差异。疫情前，涨薪至少20%-30%才跳槽的人占比最高，为41.48%；涨薪至少30%-50%才跳槽的人占比为32.41%，位居第二；涨薪至少10%-20%跳槽的人占比为11.11%，位居第三。疫情后，涨薪至少20%-30%和至少30%-50%的人占比较疫情前均呈现不同程度的下降，前者占比降低至28.70%，后者占比降低至21.11%。涨薪至少10%-20%跳槽的占比则比疫情前增加，占比从疫情前的11.11%增加至22.41%。

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