导读：在各地举行的年后招聘活动已经结束。据某地招聘人员统计，这次到现场咨询招工岗位的有8000多人，有意向的998多人，确定到工厂上班的96人。在招到的96人中，90后的年轻人只有3位。这个招工的比例，再一次让人大跌眼镜，工厂招工难的问题依然难解决。为什么90后年轻人不选择进工厂呢？

　　在工厂上班的90后小琳说：我在一个电子厂里工作，上班都是两班倒，工厂的底薪只有1800，虽然一个月能拿到4500的工资，但都是靠加班得来的。每天工作12个小时，真的很累。工厂的伙食，吃的是大锅菜，如果哪天看到菜里多了几滴油，那天肯定是过节了。

　　工厂难招到90后的年轻人，主要有以下几个方面：

　　第一，工作枯燥。在工厂工作的朋友都知道，在工厂都是车间，宿舍两点一线的生活，只有到了星期天才能有点时间出去逛逛街，改善一下伙食。这样的生活对于崇尚自由，多彩的90后年轻人来说，太过于单调。长期下去，会让自己变成“机器人”式的工作。工锤惰化一个人的心性。

　　第二，没有交际。在工厂上班一天到晚对着最久的就是机器，无声的产品。工作时间长，导致自己没有多余的时间出去交际，扩展自己的人脉。

　　第三，没有提升空间。在工厂，每条线，每个车间，主管级以上的基本都是做了多年的老员工。年轻人进去基本上都是做普工，涨工资的幅度太小，有的厂一年只涨100到200元。唯一能够提高工资的方法就是加班，用大量 时间来换取少量的钞票。

　　现在的很多年轻人愿意出去送快递，也不进工厂，也是因为他意识到了交际对自己的重要性。想要以后自己创业就要积累自己的人脉资源，行业经验和资金。不是每个90好都有一个可以“拼”的爹，脚踏实地做好三个积累，才是最重要的。