人社部官网，发布了2023年全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）。

　　从月最低工资标准来看，上海月最低工资标准达到2590元，全国居首，领跑全国。

　　其次是深圳，月最低工资标准达到2360元，第三名是北京，月最低工资标准达到2320元。

　　这个最低工资分布，和全国人力资源城市水平差异相似，上海＞深圳＞北京。

　　总体来看，14个地区月最低工资标准达到2000元及以上，占到了将近50%。

　　具体表格如下：

　　关于最低工资标准，需要注意的点还是有很多的，小汇给大家来盘点一下：

　　1、上海，依然全中国最低工资标准最高的城市。瑞士银行发布《2021年全球财富生活报告》，其中上海取代香港，首度成为全球生活成本最高的城市，这也不难理解，为何上海的最低工资标准在全国也排名第一；

　　2、、最低工资，是国家为了保护劳动者而作出的强制性要求，各地必须严格落实执行。但在最低工资制度下，最低工资包不包括劳动者个人应当承担的社会保险费和住房公积金，则应当看各地的规定和做法。

　　目前北京、上海、安徽三个地区，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

　　3、有些用人单位会将最低工资标准同单位的标准工资相混淆。

　　人社部门特别指出过，目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，都是违反最低工资保障制度的。

　　这点要格外注意！

　　4、根据《最低工资规定》第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　（一）延长工作时间工资；

　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　5、在很多企业中都有销售或推销等岗位，从事销售职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。销售型企业的HR要格外注意。

　　6、加班费也要重新计算。随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍，这样小伙伴们在单位加班费相比以前就会有所提高。

　　7、我们查看了一下《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》第四十八章第一节提出：完善最低工资标准和工资指导线形成机制，积极推行工资集体协商制度。

　　可以预见的是，最低工资标准以后每年都会进行调整，HR们要格外注意。

　　那么你们所在城市，最新的最低工资标准是多少，在评论区可以和大家一起聊聊。

　　最后，成为真正成为优秀的HR，不被外部环境给影响，2023年推荐你下面几门课程。