网友一:
上班三个月,和一个相熟的同事聊天——
“哥们,你一个月挣多少钱?”
空气马上凝固了……
你说这哥们告不告诉你?
不告诉你吧,好像没给你面子,他不好意思。
告诉你吧,他自己都知道比你早来一年,职级比你高,薪资比你多,你知道了未必好受。万一碰到一个来的比自己还早,工资比自己还低的同事,那不是要酿一场大祸。
你弄的人家很尴尬。
薪资代表了一个人的能力,谁愿意承认自己不如别人呢?
每个人都是自恋的,有时我们的抱怨、不满、甚至愤怒,会脱离了实际情况的客观考量,单方面从自己的情绪出发。
我不止一次碰到过,不算熟悉的朋友,QQ聊天顺口问你一个月挣多少钱,这不是一个礼貌的行为,收入也是个人隐私。就好像女孩子的年纪一样,不能随便问。
试想一下,我收入不高,你问我薪资,我一定很不爽;我收入很高,你问我薪资,我说了你不一定很爽……总有一个人要不爽, 你说你为什么要制造麻烦?
日常生活中除非特别熟悉的亲戚或朋友,否则不应随意谈论薪资。
网友二:
两个人谈工资,总会有一个高低,总有一个人会不爽。有了对比,就有了差距,心理就产生了不平衡。所以,大部分公司都会明令禁止员工之间相互打探工资。
然后从当前企业管理的角度来看看为什么要实行薪酬保密制度,主要有三点原因:
第一,对公司来说,工资保密可以降低公司的运营成本。企业的HR是很擅长压价的,都想用最低的价格招聘到一个人才,以降低成本,如果薪资是透明的,应聘者要价可能就会偏高。
第二,对HR来说,更有利于人事管理。比如说新招了一个员工,人事给开的工资3000,如果他知道工作三年的同岗位工资5000,可能就觉得在这个公司待着没前途,干了一个月就辞职了。而且,工资攀比容易造成工作积极性减退以及员工辞职率增高。
第三,对员工来说也是有好处的。同一个职位,如果实行同工同酬,那就是对员工最大的不公平,因此很多公司都会设置绩效,多劳者多得的制度。薪酬保密可以避免同事之间心理的不平衡,你有能力自然拿的工资多,你只是在公司混日子就只能拿较低的工资。
其实归结于一点就是,目前没有完美的薪酬制度能让所有人满意,总有的员工工资会多一些,有的员工少一些,很多员工会觉得不公平,无奈之下只能实行工资保密。
作为员工我们能做的就是在公司努力发挥我们的才能,这样才能拿尽可能多的工资,而不是想办法打探别人的工资。
网友三:
公司为什么要求薪资保密?
首先,一家公司很难建立非常完善的薪资体系,虽然公司可以定岗定编,有晋级标准,也有考核体系……但是,可以完全的严格执行没有特例吗?很难……更何况很多中小公司的薪资根本谈不上体系,都是老板拍脑袋拍出来的。
再者,就算薪资体系嗷嗷完善也没必要咔咔透明。人都是喜欢比较的,我是行政的,你是技术的,我一个月3500元,你一个月13500元,虽然干的工作不同,但是我知道了,可能也会不太愉快,这样的主,大有人在。
所以,公司会要求薪资保密,是为了世界和平。虽然难免有人还是会泄密,但毕竟是少数情况,没有大面积扩散。
更何况,有的员工知道了同事薪资比自己高,容易在工作中表现情绪,“他挣那么多钱,这事他有本事他去解决啊”,你看看,怎么弄……
一个人自己过得不好,还不是最惨的,最惨的是知道别人都比自己过得好,就受不了了。
比较,让人愤愤不平。
所以在公司,同事之间,谈薪资,是比较忌讳的。
生活中,也尽可能的不要谈及薪资,赚的多者,有炫耀之嫌,招人嫉妒。问到收入寒酸者,相当于戳了人家痛处,不是君子所为。
当然,如果你够真实或者够自信,或者对方是那样的人,说出去也没什么不好的。
网友四:
工资收入多少怎么不能说了呢,这是社会浮躁,人们心里爱慕虚荣,社会风气不好造成的。
不同的岗位,不同的行业,不同的职位,工资肯定有高有低的很正常。没有必要夸大,也没有必要刻意隐瞒。
有多少说多少,不说也可以,但是既然说了就要说真实的。
一个人说真话比较好,用不着为了没有意思的面子,虚来虚去的。
在职场上也都是受过一定文化教育的人,行为处事方方面面真实比较好。这一点都不能直面,遇到复杂一点的事呢。
实际上大家心里也都是明白人,大大方方,真诚平实做人好。当然公司的员工收入分配,也要阳光透明为好。
一般同事如果实在问我的工资,我都会告诉他们,除非我觉得那个同事的工资会比我少很多。
告诉同事自己工资又两个好处:
1,让同事知道自己工资在类似岗位上处于什么水平,如果他觉得低,完全可以找老板谈,或者离职,争取自己该得的,或者找到自己为什么工资比别人低的原因。
2,知道自己的工资处于什么水平。如果自己满意,那么努力干活,给公司带来更多效益;如果不满意,那么去争取,或者反思,让自己进步。
所以,我建议职场工资需要透明化。
网友五:
我是一名矿企员工,工资不告诉同事已经是大家默认的了,很多时候发完工资,同事之间都会互相打听打听,可是很少有人会说实话,这是为什么?
同一种工作,但是在待遇上有这很大区别,比方你是大专学历,你的同事是本科,或者本科以上的就会有学历工资,就光学历工资,每个月就要高出将近1000块钱,这种情况在很多企业都有,在矿企尤为突出。
每天干着同样的工作,甚至有时候,你的付出会比别人多,但是你的待遇往往没有高学历同事高,所以矿企,工资不能告诉同事大家都是默认的。
同工不同酬已经是,很多企业招工潜规则,也是企业成本减少的,一种手段。
那么问题来了,到底别人问工资的时候说不说呢?
个人觉得还是不要告诉的好,因为你告诉别人你的工资,如果你的比他的高,而你两干的活又差不多,那这位同事估计就要去找人事部“喝茶”了,他把你抖出來的话。也许,他走出人事部的那一刻就是你离开公司的时间。
如果他的工资比你高,你的工作热情还能保持依旧吗?对自身的职业发展也没有什么好处。
所以,总的来说,这个问题就像女人的年龄,不问、不答是对彼此的尊重和保护。
但是,偷偷告诉你们:
虽然我们不能询问别人个人的工资,但是行业类的平均工资我们是可以通过一些外围渠道获取到的,例如会计行业,大家都知道是待遇比较好的岗位,特别是在考取了几个职称证书之后,工资想不高都难呢。
网友六:
如果你一直在纠结郁闷于自己的“低”工资,又不敢问同事的工资,那怎么办?
找领导摊牌,逼TA给你涨工资,否则不干了?
一直徘徊犹豫,到底是留在这里,继续观察和寻找新机会?
还是开始魂不守舍,准备积极寻找下家?
无论哪种想法,在开始下一个站位或是寻找新工作前,都要明白决定工资高低的因素包括:
职业价值决定你的工资;
不可替代性决定你的工资;
长远的眼光决定你的工资。
具备其中任何一个因素都会帮助你争取到不太差的薪水,而如果你能既占据职业价值高档位上,又具有不可替代性,同时具备不错的眼光,那你的工资简直要美翻了!
所以,不要纠结别人拿了多少钱,而是要提升自己,拿自己该拿到的数,赚自己觉得自己有能力赚到的钱。
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