职场上,没什么比钱更让人热血沸腾的了,钱是否给到位,直接决定着我们的去留。
说能留住员工的公司是钱给到位了,留不住员工的公司是钱没到位,这话没毛病。
做了10年HR,听过不下3000人的离职理由,除去少部分的因为家庭迁移、考研读书、出国等理由外,其它所有人离职的原因虽然千千万,但本质都是,钱,钱,还是钱。
有的人说得比较直白,直言公司工资太低,所以要离职,这是最忠于内心的离职理由。
有的人相对含蓄,说想要更大的发展平台,想要更多的职业晋升机会,但转眼他也就是去个小平台当个同职位的员工,就是工资翻倍了而已。
有的人说公司加班太多,离职是因为新公司没有加班,她未来更多时间要投入到家庭中。其实本质也还是钱,因为工资不变的情况下,单位时间减少,产出就高了。
有的人说公司人际关系太复杂,在这里待着心太累。但没有绝对公平的公司环境,哪里都有委屈受,但他们都选择了去工资高的公司承受委屈。
还有的人说,满意公司提供的工资,但是感觉公司没有发展项目了,不够稳定,所以离职。其实,所谓稳定,不过就是追求稳定的收入来源,在未来能养活自己。
……
所有的离职,最终都能归结到钱上。我想对于所有人来说,要不是为了点钱,都快没有工作的动力了吧。
那些给员工舍得投入的企业,最终都获得了长足的发展,像我们熟悉的华为,格力,阿里巴巴,都是如此。对员工好,员工也会反哺到企业,给企业带来长足的发展。
各位老板们,努力提升你们员工的待遇,让员工感受到存在感和价值感,你们一定会收获不一样的发展,我始终相信那句话,人工成本最高时,也会是企业利润最高时。
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