在疫情放开后，计算工资时经常会涉及到病假工资、事假工资以及员工最低生活费等，而这些都不离开各省市规定的最低工资标准。近期又有一省明确自2023年1月1日起，上调最低工资标准。

　　最低工资标准调整

　　12月14日，河北省人社厅发布了《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，通知中明确将从2023年1月1日起调整最低工资标准。

　　· 公告原文重点

　　本次调整的最低工资标准自2023年1月1日执行，月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元，小时最低工资标准三档分别为22元、20元、18元；

　　最低工资标准不包括以下各项：延长工作时间的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　各地区最低工资标准

　　最低工资不是每年都会进行调整，根据《最低工资规定》最低工资标准每两年至少调整一次，所以部分省市在2023年也会沿用2022年发布的最低工资标准。详情可查看下表：

　　那么最低工资的调整对员工福利有什么影响呢？

　　最低工资调整的影响

　　对企业和劳动者的影响

　　1、加班费和社保缴费基数：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。2、到手工资：对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

　　试用期工资待遇

　　根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　经济补偿金标准

　　根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　非全日制用工劳动报酬

　　根据《劳动合同法》第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　医疗期工资待遇

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

　　从上可知，在劳动法中所有和最低工资标准挂钩的法条，在实际的运用中都会受到最低工资标准的影响，在此就不一一列举。