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导语：老板评价十年老员工：屁都不是。老员工集体辞职，工厂迎来倒闭！
工业制造在生活中特别常见的。尤其是北上广深，制造业最发达，有着很多的工厂。很多工作者都是在北上广深中寻找就业机会。寻找好的工作，想要改变自己的人生，进入一个理想的公司。有的人为了追逐自己的梦想，一扎就扎进去了十年岁月。在工厂献出了自己的青春。然后现实往往是残酷的。很多人的得到与自己的付出不成正比。小编就遇到了一位在广东工厂工作了十年的老员工，他告诉了我他的故事。
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在线热点，如侵权，请联系删除。老李在广东待了十年了，也在一个工厂呆了十年了。跟他一起的同样有几个老员工。公司成立十周年的日子，是一个特别日子。因为一个公司自从创立初期到坚持到十年，非常的不容易。
每一个年终会议，每个人最关心的就是年终奖了。老李每年最有盼头的也是公司年终奖了。结果年终奖发下来之后，他发现他们老员工的年终奖还是比新员工的年终奖低很多，老李总觉得下一年会更好，年年这样盼，但是年年都很失望。他看到自己以前的同学都已经在职场中做得风生水起。自己却还如此的可怜兮兮。
他找到了老板谈话。他说:老板。当初你刚开厂的时候我们这批老员工一直跟着你。厂子渐渐起来了。公司也开始盈利了，你在后面招聘的新员工。月薪都比我们高他们5000，我们3000。我们也没说什么。但是好歹年终奖也给我们补偿一下吧。但是我们的年终奖比新人还低很多。你就说新人做了什么吧？一切还不都靠我们老员工在支持。你这样做太让我伤心了。
老板却直接告诉他:怎么啦？觉得年终奖低啦？公司辛辛苦苦养你了十年，难道都是白养你了吗？是不是觉得现在翅膀硬了，我告诉你吧。你现在是在我的公司，你如果离开了我的公司，你屁都不是！
他当时非常的气愤。直接破门而出，用力的将门的关上，在他出去时发现有很多老员工都在偷听。其中一个员工气的说道:老板，你不仁就别怪我们不义。这样跟你说吧，你觉得你的公司好啊，在我觉着我们离开了你的公司，你屁都不是。老板听了之后愤怒的摔掉了水杯。隔天，老员工就集体辞职了。老员工们因为有着十年的业务基础。很快就找到了非常满意的工作。薪水待遇也是相当的满意。
而以前的公司也很快招了新人，来应聘岗位的有十几个。但是老板在试用期时，总觉得用的不顺手。于是他开出了老员工的三倍工资。想要招到成熟的人才。确实也招聘到人了，但是他们在公司上了半年班。并没有给公司带来什么改变，而且工厂的效益也在持续的下滑。没过多长时间，因为工厂入不敷出，很快就倒闭了。
小编觉得:公司都应该以人为本。虽然人与公司都是劳动合作关系，但是公司与人都是相互的。一个公司没有好的人才，还不懂得挽留，那么这个公司就很容易走下坡路。同样一个优秀的人，如果得不到伯乐的赏识，也该及时寻找下一个出路。你觉得呢？