年轻人喜欢双休，就是没有“事业心”吗？
从80后、90后到00后，每一届年轻人，都不约而同地被认为是“垮掉的一代”。好像每个时代的中老年人，都觉得身边的年轻人“嘴上没毛、办事不牢”，却鲜有人去认真仔细地审视一下年轻人内心的真正需求。
就拿00后年轻人来说，很多用人单位和HR面试官的印象都是：
说走就走，不知道尊重上级和领导，辞职理由一个比一个奇葩。
可是在思维活跃、思想开明的年轻人眼里，如果一个企业不能依法合规地保障自己休息和娱乐的权利，那么这样的用人单位，根本不值得自己浪费时间去奋斗。
01
湖南长沙有一位00后毕业生小王，就在求职应聘的时候，遭遇了“不太合理”的质疑。
他希望找一份稳定工作，最好是双休，所以每次面试都会向HR提出这个问题。
令他意外的是，“双休”明明是法定节假日，但是长沙有不少私营企业却根本没有双休，还自以为是合情合理的安排。
原本也就是随便问问，反正求职应聘是双向选择，如果没有双休，大不了不签约、不上班，可是万万没想到，小王在面试时提出的这个合情合理的问题，却在一家企业遭遇了无情的嘲讽和耻笑。
“喜欢双休的没事业心吧，实体企业最怕找到混日子要双休的！”
小王这就纳闷了，大多数事业单位都是双休制，自己作为00后年轻人，就想找个忙起来不太累，每周能够正常双休的工作，难道就很过分吗？
02
但是该公司的HR却一本正经地说：“老板最讨厌谈双休的毕业生，而且他说了，只要谈双休，再有才都不招！”
对此，小王同学马上回怼了过去：“那是你们老板的格局问题！”
的确，在十多年以前，当80后和90后毕业生面临择业和就业的时候，确实有很多私营企业，既不给正式员工及时买五险一金，又无法保证下属员工的正常休息时间，更有甚者，和公司员工连劳动合同都不签。
可到了如今这个网络时代，996和无偿加班越来越被年轻人所诟病，想要在00后年轻人的面前“偷奸耍滑”，我想这些HR和企业家是完全打错了主意。
因为80后，是生活在夹缝中的一代，既要携老扶幼，又要买房买车，即便是入职一家麻木无情的私企，老板让他单休、加班还不买保险，我相信大多数80后在没有选择的前提下，还是会点头哈腰地继续干。
90后这一代人，个性和思维都要活跃得多，他们更渴望赚快钱、赚大钱，对于私企老板的空口承诺根本就不感兴趣。对于他们而言，公司是单休还是双休都不重要，重要的是要在自己的承受范围之内。也就是说，能忍则忍，想走就走。
但是00后年轻人对于职场生活的定义却完全不同，在求职就业之前，他们的心中就早已描画出了一个稳定优越和合情合理的公司形象。如果不符合，那就立即“拍屁股走人”！
对于他们来说，老板发脾气、同事不对味，没有双休日，都可以是当场辞职的充分理由。
因为赚钱和生活，他们可以依赖父母和家人，而不像80后和90后那样“凡事靠自己”。
03
正所谓，“一代人有一代人的坚持”。
或许对于00后年轻人来说，一份令人满意的“正常工作”，就应该是同事关系融洽、五险一金俱全，周末双休不缺的吧。
只是在疫情不断蔓延反复，实体生意陷入迟滞的形势下，到底有多少“正常工作”，可以供每年千万高校毕业生来任性挑选呢？
君不见，就连北大博士和名校硕士，都为了北京朝阳区的城管岗位在竞争和劳碌，如果你本身没有过硬的学历、能力和资历，那么我建议你在求职时，应该先认清自我、定位自我，不要因为一时的傲气和矜持，丢掉一份近在咫尺的糊口工作。
毕竟，工作中的待遇问题和休假问题，只要你的能力过硬，都是可以商量的。但是在如今竞争激烈、一岗难求的前提下，如果你还秉持着相对较高的条件和眼光。那么很有可能，在许多次任性辞职和盲目跳槽以后，你会成为“千万求职大军”中被惨遭淘汰的一批人，到了那时候，可就真的欲哭无泪了。
总之，00后年轻人有自己的原则和观念，这是令人欣慰的，但如果对于职业和岗位的选择过于挑剔，那么到了最后，吃亏的还是你自己。
毕竟，《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
也就是说，私营企业不执行双休日制度，根本就不违法。
那又何苦庸人自扰呢？
发布于：甘肃