原因如下，是综合性的原因，而不是单纯一个方面的原因：
1 大多数刚入职的程序员，只是把IT外包当成一个进步的阶梯，一旦有机会，就会立即跳槽。
2 用IT外包公司的甲方公司明显知道这点，所以不会给IT外包员工很好的成长机会，只会让他们做最初级的活。这样，一方面会导致招外包员工的要求很低，当然薪资同样也低，这样更加增大了应届生和培训班学员通过外包入行IT的可能，另一方面，也加剧了外包员工跳槽的流动性。
3 而管理外包的第三方公司，即所谓的乙方公司，知道很多培训班学员和应届生只能通过IT外包入行，所以会压低他们的工资，好从中挣差价。乙方公司其实也知道IT外包干不了多久，但他们更知道，每年培训班和各高校的毕业生可能会源源不断地通过外包入行，所以他们不会在乎外包跳槽。
再说下外包公司要不要去？其实这个问题好回答，如果有更合适的，自然不用去外包公司，但对一些程序员来说，外包虽然钱少受气，职业发展规划也未必好，但可能真是个无奈之举。
1 就说高校毕业生，尤其是2本3本或专科学校的毕业生，他们可能也就掌握些理论知识，又缺乏名校加持，甚至学历也不高，而有些外包公司的面试过程也就是聊天，看看应聘者是不是刺头，能否干最基础的活，哪怕暂时不能干，人是否聪明好学，能否再入职后1个月内能干，所以对于这些毕业生来说，去些小公司还可能不稳定，甚至其他还没得选，可能只能去外包公司。
2 再说说培训班学生，这些学生虽然可能有若干年的工作经历，但未必是IT方向的，经简历包装后，他们要么去小公司，要么去外包公司。而经能提供外包机会的甲方公司，规模可能还不小，而且面试也简单，所以对他们来说，能去通过外包公司得到大公司的工作机会，甚至还求之不得。
3 再说说在小公司里干了若干年的程序员，他们除了业务能力以外，只掌握了很基础的增删改查业务开发。他们如果想要年纪大了找一个大点的好一点的平台，以外派身份进大公司，可能还真是个操作步骤，然后在积累大公司工作经历作为资本后，再跳好公司。
所以别看IT外包一直在招人，所以各方面都是各取所需罢了，再说下有IT外包工作经历的程序员会不会留下不好的痕迹？应该不会。
大多数公司在面试时，看的是求职者所掌握的相关技能，以及相关技能的项目时长，而如果在外包公司里干，不会对这两方面产生负面作用。但是，如果外包的活干久了，同时在干外包活的时候没掌握高级技能，或者说无法在接下来的面试中证明自己掌握高级技能，那确实会对后面的职业发展有负面影响。