教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了陕西省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、陕西在编教师工资多少钱一个月
01、西安市：
A：小学教师：本科第一年实习打卡3000，绩效570左右，公积金1100左右，还有年终绩效三万。第二年转正加500，加绩效也就是一个月4000。
B：研究生：第一年实习打卡3900左右，公积金1100多，班主任费每月600，一年发10个月。年终奖发到手应该能有5万+。转正后：每月打卡能有4200，公积金也提高到了1667。
C：初中教师，教龄7年，中小学二级，每月工资4100，公积金双边1100，取暖降温1800，一年绩效增量16500。
02、咸阳市
A：咸阳某公立小学，事业编制！在岗8年，到手4200，不包含五险一金，有课后服务的话每月加600。
B：乡镇中学教师，基本工资2300，公积金双边700，每月乡镇补贴600，一年总的绩效14000，一年取暖降温3000，年收入82000。
C：乡镇小学教师，教龄5年，基本工资工资 2500，月绩效500，公积金双边700，每月乡镇补贴500，课后延时每月600，总计每月4800。
03、渭南市
A：渭南市临渭区，每月四千，延时服务一千三左右，打饭费四百多，带班的话会有带班费，无年终奖。
B：中学教师二级，打卡4600含绩效，一年到头都这样，没其他的。
C：渭南下属市，每月扣除五险一金三千，每月城镇补贴550，绩效600，高温补贴900，采暖费2300。
04、榆林市
A：靖边县，资深百强县，传说中兔子肥得流油之地，中级5000，年终去年发15000。
B：编制三年。基本工资4000加绩效，带班辅导费年底有几千，无年终奖。
C：高中，教师事业编身份，毕业于陕西师范大学，职称为二级。每个月扣完五险一金到手收入大概4500，班主任费一共2000，每年年底的年终奖大概3-4万。
05、宝鸡市
A：某小学教师，本科学历，在编四年，初级职称。基本工资3175元，公积金双边640元，绩效12,000元，降温费930元，取暖费2300元，乡村补贴450元，课后服务无。年收入合计66410。
B：宝鸡眉县，在岗12年，两个班语文老师，拿到手3500，一学期绩效三千多。
06、延安市
A：乡村教师，年收入大概有5.6w，英语八级，本科英语专业毕业，入职5年。
B：延安市宝塔区：刚入职，底薪三千绩效九百，听说有年终奖目前还没拿到手。
07、安康市
A：紫阳县，09年参加工作的教师，现月收入不到4000。
B：基本3700左右+绩效+降温补贴+乡镇补贴。
08、汉中市
A：教龄十五年，打卡4200。
B：到手3600左右，13薪加年底绩效，有课后服务费。
09、商洛市
A：丹凤县一级教师，教龄26年，现在每月工资5312+，绩效工资840—养老金住房公积金等1100多，到手工资5000刚出头。
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
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