根据工作需要，淮南建设发展控股（集团）有限公司拟面向社会公开招聘工作人员，按照《市国资委关于规范市属国有企业进人工作管理办法（试行）》（淮国资党[2018]38号）文件要求，现将有关事项公告如下：
        一、招聘岗位
        本次计划招聘工作人员9名，招聘公告在淮南建设发展控股（集团）有限公司官网及新安人才网发布，招聘公告挂网期限为14天（自2021年12月24日至2022年1月6日，含工作日及公休日）。详见《淮南建设发展控股（集团）有限公司2021年度公开招聘岗位计划》。
        二、招聘原则
        按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则。
        三、招聘程序
        招聘工作按照岗位报名、资格审查、笔试、资格复审、线上测评、面试、背景调查、体检、公示和聘用等程序进行。
        四、招聘基本条件
        （一）拥护党的路线、方针、政策，有良好的政治素质。
        （二）爱岗敬业，忠于职守，身体健康。
        （三）遵纪守法，品行端正，无违法犯罪违纪（刑事、治安、党纪、政纪等处罚或处分）记录。
        （四）符合招聘岗位所要求的专业和年龄等资格条件（详见《淮南建设发展控股（集团）有限公司2021年度公开招聘岗位计划》）。
        下列人员，不得报考：
        1.不符合招聘岗位条件要求的人员。
        2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
        3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
        4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。
        5.现役军人。
        6.法律规定不得参加招聘的其他情形人员。
        五、报名事项
        （一）报名方式及时间
        采用网上报名方式，报名网站为新安人才网（https://www.goodjobs.cn）。报名时间为2021年12月24日9:00至2022年1月6日16:00，逾期不予补报。
        （二）报名程序
        登录新安人才网（https://www.goodjobs.cn）报名网站，详阅招聘公告和公开招聘岗位计划，确认应聘岗位并如实填写个人简历。
        （三）信息填报
        报考人员必须符合报考岗位的条件，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报名时必须按要求如实、正确填写简历，并上传本人电子照片，照片必须符合规定的上传格式，并提供有效通讯方式，否则出现问题由报考人员本人负责。签署“考生诚信承诺书”，进行自我确认，在参加笔试时现场提交。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，信息必须全部真实、有效。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际不符合招聘岗位条件的，一经查实，取消其考试、聘用资格，责任由报考人员本人负责。
        （四）笔试开考比例。
        应聘同一岗位的须形成竞争，同一岗位开考条件比例3:1，如达不到开考比例，经招聘单位同意后开考。
        六、笔试 
        （一）笔试科目
        笔试科目为《综合知识+专业知识》，主要考察考生的基本素质及专业知识，考试时间为120分钟，满分100分。
        本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
        （二）笔试时间和地点
        笔试时间及地点：新安人才网在资格审查后通过短信及电话方式通知考生具体考试时间及地点。考试时须凭本人有效居民身份证原件进入考场。
        （三）成绩查询
        笔试成绩以100分计算。考生于考试结束七个工作日内登陆淮南建设发展控股（集团）有限公司官网及新安人才网查询笔试成绩。为确保新招聘人员的基本素质，设定笔试总成绩最低控制合格分数线。笔试总成绩分数达到50分以上（含50分）的应试人员，方可进入下一轮资格审查。
        七、资格复审
        资格复审人选按考生报考的岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定。不足规定比例的按笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人选。
        新安人才网对应聘人员资格进行复审。资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书等，招聘岗位有其他条件要求的，另行提供相关证明材料，以上材料均需提供原件和复印件；逾期不到的视为自动放弃，缺额从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。
        八、线上测评
        本次采用专业测评工具：职业性格测试、心理风险测评。新安人才网对进入面试的候选人开展线上测评工作，并出具测评结果。
        九、面试
        面试采取半结构化方式进行，主要考查应聘人员有关的实际工作能力、综合素质等，满分为100分。考生总成绩按照笔试和面试成绩6︰4的比例合成，满分为100分。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
        面试由新安人才网组织。面试其他相关事宜，待笔试结束后另行通知。
        十、背景调查
        新安人才网通过专业机构核查候选人的身份证、学历学位、工作经历及工作表现等相关信息，并出具背景调查报告。
        十一、体检
        根据考生考试总成绩，按照招聘计划1:1比例确定参加体检人选。（总成绩相同的，按面试成绩高低确定为下一环节人选，面试成绩再相同的，另行加试面试）。体检或背景调查不合格的，取消拟招聘人选资格，并在报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补，递补只进行一次。
        十二、公示和聘用
        1.根据考生考试成绩、体检结果、考察材料，对拟聘用人选在集团公司官网进行公示，公示期3天，公示无异议后，确定为新聘工作人员。
        2.新聘工作人员试用期6个月（重要管理岗位12个月）。试用期满考核合格的，与招聘单位签订劳动合同。新聘工作人员薪资待遇及五险一金按招聘单位薪酬等有关制度执行。
       十三、信息发布和咨询电话
        本次招聘工作相关信息，请登录新安人才网（https://www.goodjobs.cn）查询。
        咨询电话：蔡老师 18756008335
        附件：淮南建设发展控股（集团）有限公司2021年度公开招聘岗位计划