外包出去找工作被歧视，投几个简历都说介意外包，不考虑外包。

说起外包这个话题，一直是职场的热门话题。

关于外包，最多被人讨论的就是歧视方面的。比如，关于门禁权限方面的歧视、关于语言交流上的歧视、关于福利上的歧视等等。

01 外包被歧视的情况确实存在

网传有一腾讯外包员工在脉脉上吐槽自己遭受歧视的经历，引来网友们的关注和讨论。

该员工表示自己是腾讯外包员工，元旦群里发红包，他抢了5块多，组长私信他表示，红包没有外包员工的份，让他把抢来的5块发群里退回。该员工表示自己受到了侮辱，决心年后离职。

如果外包人员不去甲方公司驻场办公，即外包员工在自己公司办公，这样外包员工就不必和甲方公司的正式员工接触，这样或许就不会产生歧视。但现实是，大厂的外包员工必须得去甲方驻场办公。

02 何为外包员工？

有的企业会将一些非核心业务外包给第三方公司去做，特别是一些大厂比较常见，比如腾讯、阿里等，这样做的目的是可以节约成本。

常见的外包分为两种：

 1、技术外包 

公司主要做各种外包项目牺牲质量追求短平快。技术外包做的大多数都是短期项目，没有长期的迭代和优化，默认为合格标准：可用能用，质量一般。所以从履历上看做的项目很多每个项目时间很短，如果在面试过程高可用优化方面经验不足往往成功率低，久而久之大家潜意识认为外包公司背景能力不足。

 2、人力外包 

你所在的工作单位和社保单位不是一个公司，要求标准和正式员工有一定的区别，福利待遇和正式员工差别很大。

还有的小伙伴反映，在外包公司工作2年半，出去找工作被歧视，HR线上很直白的告知：他们介意外包岗位，不考虑外包岗的项目经验。

03 曾经在大厂外包工作过，简历上如何描述？

简历上尽量避免出现外包的词汇

如果面试官问到，就说在项目组里干的活，用的值钱的技术以及解决过的问题。如果面试官再问干嘛当时去做外包，就说之前这个公司没正式员工的名额，说好我干两年转正，但现在我不想转了，想直接跳槽。

a、针对大厂普通岗位，重点聊一聊我作为外包人员来到公司后，做了什么项目？每个项目具体负责的模块？通过大公司诸如严谨的项目管理模式、风险管理模式、培训模式，我学到了什么干货？一定在简历相关描述上要写成自己的总结；

b、如果是做PM的，你可以在描述上把自己的出众的项目能力描述一下，然后加载大厂的光环进一步展现；

c、在大厂工作，还有一个好处就是“见世面”，如何将这些在平时进行观察、沉淀、总结，然后变成自己的理解，进一步形成简历里独到的见解，营造出“没吃过猪肉但见过猪跑”的场景。

04 告别外包歧视，持续提升技术不会错！

大厂外包出来找工作，并非毫无优势，跟独立运营产品的互联网公司不同，外包公司里面所做的项目可能来自各种各样的业务方，所以接触的项目和需求涉及面比较广。

从这个角度来讲一般来说外包公司的人员在业务层面拥有更多的相关经验。

再往深层次去看，涉及的业务面不同，项目所采用的技术方案就不同，所以外包人员往往所使用的技术比较宽泛。即使没有达到深层架构的程度，对于这些广泛的技术应用是没有问题的。

说下做了外包后，该如何提升自己。

1 别满足当前任务，因为分配给外包的活都很基础，一定得参与解决各种问题。

2 持续的学习充电，像高级测试岗位进阶，通过学习接触这些技术，同时理解在实际项目里怎么用这些技术。

如果你恰好在外包做的是点工工作，强烈建议你先学从自动化学起，迈出提升的第一步。

学习是一个漫长而艰辛的过程，靠自学很难坚持，而且没有方向，报培训班成为很多人的选择！

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