尊重人才 共谋发展——娄底市中心医院召开2019年博士座谈会

（会议现场）

（会后，院领导与博士专家合影）

娄底新闻网讯（通讯员 黄小红 董昉）2月18日下午，一场别开生面的座谈会正在 娄底市中心医院科教楼7楼会议室如火如荼地进行着，这是该院2019年新春伊始召开的首个座谈会；这场座谈会的主角是来自该院骨科、心内科、肿瘤外科、普外科、生殖医学中心、耳鼻咽喉头颈外科、眼科等临床专科的九名医学博士。院长李红辉，党委副书记、纪委书记姜海燕，副院长杜友红、龚铁逢出席会议，党办院办、人事科、医务科等相关职能部门负责人参加会议。座谈会由姜海燕主持。

座谈会上，院长李红辉做开场发言，他首先代表院领导班子对医学博士团队表示了新春慰问和美好祝福，对博士团队为医院发展所作出的贡献表示感谢，并阐明本次座谈会的主要目的，充分听取大家对医院的发展的意见和建议，进一步了解医学博士在工作、生活中的困难，更好地为高层次医学人才工作生活提供良好的条件，集中博士团队的智慧和力量，推动医院持续、稳定、高质量发展。

“在临床工作中，我以‘三心二意三条线’为准则严格要求自己，并常常督促科室医护人员做到这八点：三心就是以敬畏之心遵守法律法规和医院规章制度，以爱护之心精诚团结共创事业，；以怜悯之心真诚关怀服务患者；二意就是要有责任意识和忧患意识，责任心是一切工作的基础，不学习无创新就无法保持专业优势；三线就是生命线、高压线和底线，要坚守医疗质量安全这条生命线，恪守职业道德，不踏红线不踩雷区……”市中心医院17病室（肿瘤外科）主任，普外科博士，副主任医师，南华大学硕士生导师叶春华在谈及工作时如是说道。这位因高铁上勇救产妇而获得娄底“最美医生”美誉的医学博士于2013年1月作为高层次人才引进至娄底市中心医院。随后，医院为其打造施展才华的平台，新开设17病室（肿瘤外科），并任命叶春华为科室主任。在叶博士的的主导下，该科率先在娄底市开展了肝门部胆管癌根治、肝尾叶切除、胃癌D2—D3根治术等，肿瘤淋巴清扫技术及规范化综合治疗技术达到省内领先水平，吸引了娄底及周边县市的众多患者前来求医。就在2018年 10月23日，市委书记、市人大常委会主任李荐国来医院视察时得知叶博士成功完成了一例北京几家大医院都婉拒地巨大肿瘤切除术后，对叶春华团队给予高度评价，并竖起了大拇指。

2013年9月，在全国心血管介入培训中心（解放军第252医院心内科）工作六年的心内科博士王裕勤远离家乡故土来到南方小城娄底，在娄底市中心医院一干就是又一个六年，“时间过得非常快，不知不觉来娄底都快六年了，回到家乡河北反而不习惯了冬天的暖气，我已经完全融入到南方的生活，对娄底、对医院的感情也越来越深厚。”座谈会上，市中心医院介入导管室主任，三十六病室主任，硕士研究生导师王裕勤博士这样说道：“很荣幸，我见证了娄底心血管介入的迅速发展；很高兴，娄底心血管介入治疗水平处于全省前列；很欣慰，越来越多的娄底患者不用去省城，在家门口就能得到安全、高效、优质的治疗……”作为开展了全市第一例冠心病急性心肌梗塞冠脉急诊PCI术、第一例IABP（主动脉球囊反搏术）、第一例IVUS及FFR检查术、第一例急诊冠脉内血栓抽吸术，填补了全市心血管冠心病介入治疗领域多项空白的医学博士，王裕勤在学科建设、人才培养、科研教学等方面都发表了自己独到的见解，提出了具有建设性的意见。

会上，各位博士站在有利于医院建设和发展的高度，联系自身工作和生活实际，畅所欲言，就进一步加强亚专科建设、发展优势学科、挖掘学科潜力、加强医联体建设、注重人才梯队培养、加大科研创新、加快病人周转、加强精细化管理、控制成本、提高效益等方面提出了很好的建议，并反映了个人在工作和生活方面存在的一些困难。

姜海燕认真听取了大家的意见和建议，并一一解答博士们提出的问题，要求相关部门尽快梳理落实。她指出，针对博士们关心的问题，医院会积极落实改进，一定将服务做好，为大家干事创业、施展才华营造良好的工作和生活环境。

在总结讲话中，李红辉对博士们提出的建议和意见给予充分肯定。他指出，博士是医院的智囊库和核心竞争力，是医院的未来和希望，更是娄底人民的福音。在今后的工作中，医院也将积极为博士们搭建成长的平台，让大家能够安心开展临床医疗、科研教学工作；医院还将建立院领导督导联系博士和专家机制，增强院领导与医学博士、优秀专家的直接联系，解决他们的具体困难，为他们干事创业创造良好条件。同时，李红辉还对九位博士给予了希望，希望他们不断学习提升，成为各自领域内的领军人物，在娄底、湖南省乃至全国都有影响力；加强科室管理，带好学科人才队伍，打造特色专科品牌，为保障人民群众身体健康，推动医院持续、稳定、高质量发展贡献力量。

据悉，娄底市中心医院历来高度重视人才队伍建设，积极实施“人才强院，科技兴院”战略，采取各种措施积极开展人才引进与培养工作，出台了《人才建设规划》、《关于培养和引进硕士生和博士生的规定》、《专技人才外出学习培训有关规定》等一系列规章制度，为医院人才队伍建设工作提供了有力保障。但凡规模较大、规格较高的医学人才招聘会，医院主要领导会亲自挂帅，与相关院领导及职能科室负责人一起现场招聘、现场预签。对获得博士学历的人员实行“3个12万元”奖励，对招聘的紧缺专业医学博士直接聘任为学科带头人和相应的行政职务，并提供医院家属区博士楼110㎡住房一套，配偶没有工作的医院负责安排相应工作等，对于专业技术和管理能力都过硬的博士，医院还让其担任相关专科副科以上行政职务；对于引进的医学硕士，医院协助办理入编手续等。截至目前，该院共有副高以上专家483名，硕导10名，博士、硕士460余名，中级专技人员752人，在职攻读硕、博士学位的200余人。

用户登录

用户名

密码

下次自动登录 忘记密码

没有账号 马上注册

使用第三方账号登录

QQ账户

新浪微博

腾讯微博