近年来，湖州市紧扣全市产业转型升级和创新驱动发展要求，深入实施“金蓝领”技能人才培养工程和职业技能提升行动，加速全市技能人才集聚，打造技能人才就业创业的热土。据统计，我市高技能人才年均增长1.2万人以上，截至2020年5月，全市技能人才总量达到69.8万，其中高技能人才20.55万，高技能人才占技能人才比达29%，高技能人才占万名从业人员比10.38%，居全省第二。

一、聚焦制度体系建设，涵养技能人才的“时代匠心”

一是健全技能人才培养制度体系。制定出台了《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》《湖州市“金蓝领”高技能人才引进培育实施办法》《关于实施湖州市职业技能提升行动（2019-2021年）的指导意见》《关于实施新时代人才强市战略服务湖州高质量赶超发展的意见》等系列政策，形成了长期规划与近期安排相结合、整体推进与分类开发相配套的技能人才队伍建设体系。

二是加大技能人才培养引进保障力度。鼓励支持企业通过技能培训、在线学习、岗位练兵、技能比武等形式提升员工职业技能。完善我市高技能人才引进政策，引导高技能人才合理流动，吸引国内外各类高技能人才来我市工作。对企业培养、引进“中华技能大奖”“世界技能大赛”奖牌获得者、“全国技术能手”等最高给予100万元奖励，并给予25万购房和安家补贴；对中介机构引进毕业5年内全日制大专及以上毕业生（高级工及以上技能人才）的，政府按2000元/人给予补助，最高不超过50万元。去年以来，全市共发放职业技能提升补贴5356.7万元，涉及7.9万余人。

三是探索技能人才多元评价机制。加快建立社会化及院校职业技能鉴定、技能等级认定、企业自主评价和专项职业能力考核相结合的多元化技能人才评价服务体系。目前，全市已将36项职业（工种）的职业资格证书鉴定权限下发至各行业主管部门及企业，占全部职业资格鉴定职业（工种）的44.4%，覆盖消防、农业、建筑、交通、电力等30余个行业。全面落实技能鉴定领域“放、管、服”改革，推行技能等级证书鉴定制度，突破证书由政府发放限制，允许企业自主开展员工技能鉴定并发给技能等级证书。截至目前，全市共有50余家企业申报纺丝工、化纤后处理工、机床装调维修工等超过120项工种的技能等级鉴定。

二、聚焦培育模式创新，激发技能人才的“价值初心”

一是借势而进，发挥省级技能人才平台优势。大力实施省“万人计划”高技能领军人才和省“百千万”高技能领军人才培养工程，重点遴选一批在技术革新、发明创造、技艺传授等方面业绩突出的优秀高技能人才，为单位和社会创造更多的经济效益。目前，全市累计获评“省万人计划”高技能领军人才3名，遴选“省优秀技能人才”300名，“省拔尖技能人才”26名，“省杰出技能人才”2名。

二是乘势而上，打造本土特色技能人才队伍。积极开展南太湖特支计划高技能领军人才培养、湖州工匠评选和首席技师认定，更好地支持本土技能人才创新创业，助推产业转型升级。目前，累计选拔南太湖特支计划高技能领军人才26名，培育“南太湖工匠”90名，评选湖州市首席技师52名。大力开展75个项目102个工种职业技能的比武活动，带动区县、乡镇参赛职工6万多人参与岗位练兵，安吉高级技工学校学生杨应政获得第45届世界技能大赛银牌。

三是造势而起，形成政校企“三位一体”新格局。紧紧围绕企业需求，全面推广企业新型学徒制，政府搭台、企业下单，积极推动“企校双制、工学一体”，打破证书范围限制，由企业确定培训工种，依托技师学院、中职院校等，对企业技术岗位的员工进行有针对性的教学、培训，努力形成技工教育和技能人才高质量发展的新格局。目前，全市共开展企业新型学徒制班32个，在训学徒1856人，涉及四大产业领域和21个专业工种。

三、聚焦平台载体搭建，坚定技能人才的“方寸本心”

一是打造一批“技能大师工作室”。支持骨干企业和特色行业选拔生产、服务一线的优秀高技能人才，推进技能大师工作室建设，开展培训、研修、攻关、交流等活动。截至目前，已建成市级以上技能大师工作室118家（其中国家级3家、省级19家），培养高技能人才500余名，带动1.2万名技能人才素质提升，基本形成覆盖重点产业、特色行业的技能传承与推广网络。

二是建设一批“公共实训基地”。湖州市技师学院、湖州工程技师学院、长兴技师学院等3家单位成功申报为国家级高技能人才培训基地（扩建），湖州交通技师学院、安吉高级技工学校等5家为省级高技能人才公共实训基地，数量居全省前列。

三是搭建一批“校企合作新平台”。积极支持湖州市技师学院与中铁合作，开设“AICC中车国际青年工匠班”，开启中外联合培养模式；支持长兴技师学院建立产学研工作室和技师研修站，开辟高级工、技师段人才培养新途径。成功举办G60科创走廊九城市人社局长会议，签订九城市技师学院、校企合作协议书，共筑长三角区域一体化技能人才高地。