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公司以不符合录用条件解除劳动合同，有否有要求呢？
鹏港律师
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员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司想解除劳动合同，却又应员工要求继续为其缴纳社保费、维持劳动关系，是否会有法律风险?
案 情
某公司员工贾某在试用期内，因考核成绩不佳，被证明不符合录用条件，公司准备解除贾某的劳动合同。但是贾某提出，为了不中断其本人的社会保险缴费年限，希望公司能够继续为其缴费，直至自己找到新的工作单位。于是该公司就按照贾某的说法，没有与贾某办理解除劳动合同的相关手续，并保留了社会保险关系，贾某也没来上班。眼看贾某的试用期就要到期了，贾某却一直没有找到新工作。公司想知道，应当怎么办?
劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。需要说明的是，用人单位以上述理由解除劳动者劳动合同的时间，必须是在试用期之内。一旦解除行为发生的时间超过试用期截止时间，则解除劳动合同将没有事实依据。
因此，本案中，该公司的做法实际上是继续维持了双方的劳动关系，在试用期即将到期的前提下，此举存在风险。一旦试用期到期，原来解除劳动合同的理由也就不再有效。公司为了避免后续劳动争议，应当在试用期到期前尽快解除劳动合同，无需支付经济补偿。
依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。
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发布于 2019-06-05 15:27
劳动合同解除