请假3天被开除，员工维权致其老板注销公司？
请假3天遭开除，注销公司不赔钱
11月17日，江苏南京的薛女士在某教培公司因长期超负荷工作，造成身体不适，遂去医院检查，医生建议她在家休息。薛女士按照流程，开具了病假条，申请休假3天，但公司认为她是旷工，将其开除并且不支付当月工资。
事后，薛女士申请劳动仲裁，“要求公司支付拖欠我的工资、非法解除劳动合同的赔偿金，并向我出具离职证明，但是我还没收到1分钱。”
期间，公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失，理由是薛女士休假造成大量学员流失，“家长因为知道我们老师总是更换，商业名誉因此极大损失，家长们停止报名或退费，导致无法经营，维持不了成本。”甚至还申请注销了公司。
最后，因调解不成，劳动仲裁庭裁决该公司依法承担违法开除薛女士的法律责任，包括支付工资和赔偿违法解除劳动合同赔偿金等等。
然而公司为了不赔钱，早在提起劳动仲裁反诉前就申请注销了公司。但是公司违法开除的行为发生在公司经营期间，事后的注销行为能否成为它的免死金牌呢？下面就此事件涉及的两个法律问题，来说说。
一、“开除病假员工”为何违法？
就报道中的仲裁结果来看，该公司开除薛女士的行为是违法的，但是为何呢？
病假休息是法律赋予给劳动者的合法权利，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，员工因患病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。本案中薛女士仅请假3天，并未违反该法律规定。又根据《劳动法》第二十九条以及《劳动合同法》第四十二条规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的，公司不得解除其劳动合同。
而且，薛女士是按照流程申请病假，有证据证明其确实需要休息调理身体，也不存在弄虚作假的情况，公司以旷工为由开除是不合法的。相反，公司违法开除员工，依照《劳动合同法》第47条和第87条规定，需要赔偿员工两倍的经济补偿金。
二、公司注销能否不赔？
公司违法开除员工后，注销公司能否免除赔偿经济补偿金等责任呢？
根据《公司法》以及相关司法解释规定，公司解散应当在清算完毕后，才办理注销登记。公司清算必须告知债权人，并且要公告，清算的内容就包括员工的工资、社会保险费用和法定补偿金。如果公司未清算就注销了，或者未通知个别债权人就清算并注销，给债权人造成损失的，一般有限责任公司的股东，也就是清算组成员需要承担赔偿责任。对此，被拖欠公司的员工，即作为公司的债权人，有权向法院起诉该公司的股东、董事以及实际控制人对公司债务承担清偿责任。
本案的教培公司并未告知薛女士就擅自注销公司，以为能够先斩后奏，可以不用赔钱，但是螳螂捕蝉黄雀在后，薛女士仲裁成功后，还可以通过申请强制执行，或者直接起诉该公司的股东、董事和实际控制人承担赔偿责任。
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