员工上下班途中发生意外伤害，算工伤吗？
不少员工或者是HR，可能都有这样一种印象，员工在上下班途中发生意外伤害，可以申请工伤。但真的所有上下班途中的意外伤害都可以算是工伤吗？我们先来看一则案例：
不久前，A公司员工小王下班由公司出发前往就近的地铁站。由于天雨路滑，在行至地铁站时不慎滑倒摔伤，随即前往医院就诊。经医生检查后确认为右手桡骨骨折。小王记得听到有人提起过，上下班途中受伤可以申请认定工伤。
真的是这样吗？上下班途中受伤，需要满足什么样的条件才能够符合工伤认定的条件呢？
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定：
“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”
所以上下班途中发生的意外伤害，需要符合以下条件，才可以被视作工伤：
非本人主要责任的交通事故：
1、由交警部门认定为交通事故；
2、交通事故责任认定结果必须为受伤职工本人非主要责任；
或者，
属于城市轨交、客运轮渡、火车事故；
另外，在工伤认定实践中，员工上下班途中发生的伤害，除了满足以上所述条件外，还需要核实员工是否在合理的上下班时间段及交通路径上，综合考量才能予以最终认定。
故在上述案例中，小王虽然是在从公司出发回家的下班途中，但不满足“受到非本人主要责任的交通事故等伤害”，所以不能认定为工伤。
所以在HR的日常实践中，还是要多关注劳动保护相关政策及实操案例，或寻求专业机构的帮助，才能更从容地应对各种突发状况。
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