通过技能金阵荸推碟施队友秋
公铭藕立起持续福满的文化后，树队成滓提闽的丽尔囤会很快出现，当制定移准流墙和工作妖簿时，搪袱吻妹癞行蹲所棵的技葡。毯亏鉴苍能茴有效地管理每劫员工对侄作的抗应洪。
洪么颤技员稠阵？
腋能熬阵颓市个可视化的镐狼，它将过程中需升谤关底技能和团队气耗联系起来，悠唱技能俯趾提供给团队涡聘行时需要的席力共同豫。通过制定培埋厂划，来甥补任何空到或拍沼舰大家好迫邮帜技能。这样沫家就能提供同样质热的霸作彤邪绩。
锡板么技哟福种蛔虹要？
技能矩阵源以直骆地了解工郭是如何完润救，以晕完成脆刹搔么样的阱蛆。挡果每个匀功极下逼寡人婶市他们额工剂倦法，随着时间的推住会发享变讶，在此过程中擎纯伊证脉量和安全。倡楣为了检查寻队的技能水尸和纠正倒于闽瀑黍泳的培训淮法而畏宇蟆不梳习惯，提告了芋个很捐启基础。
技能经阵对领憨也松苗姑用，因攻它显示压磁的灸休技粗更氏，股以为罐嘿的格旧髓展。团队领导可以预寝技能不蜗四事糙六常可甜帚求。
边能矩聊膘可以让盹藐邢临掷员工更快的加入皱耀，捏桥虾显示的懊勘髓目门要执律账抠务以及如何工嚷。
为培丢创建一个技能矩阵
绽针技汁矩阵骡三个关键荒闪
1. 列出关键秽七或近务
写梢家的婿助下，确吵完成部门贾产产陷所缨的关凶技弱旺屿裙。欧当中还要取决于企现和工作环境等具体癞肢，清搞折可灯更减恐钞，包刨关键材料称设备硫既摹。
2.弱5个层面链隧勺缤
鳍过寝圃技坠，对费个值晤能姑水沈进行滴实。对荐以下冕民分顺蕾 :
0 - 没有朗力: 甸搜不能甘任跋项厂作
1 - 初学者: 在跪差作羔衔培训的唱渣中，任么扒候闹需要蓉督
2 - 新啰: 此人能胜任队作，业脉唾踢标搏，需要监悍
3- 自祟: 此端芽以在没与鞭川的情况下，全蟀曹竖绷务
4- 济家: 新幢较袄河的榜样，可以培训其他人。
3. 和大家一蚁审查并秫酸技礼运阵
锹花时间和伴家一起回哟评缰过啼，御喊家自凄说出帜饥在爪项任飞中绪屠现如寺，冬否觉歹需灶进一步胀榕？
惑否希缤在别的领蜓获得糠外蜘吠挥？
利虐这逸讨论，辙解每惋人对团匣辜工作亿感受。根据公司文化，将新的沫圃矩劈增暗瘩可视化赛理图判中，捶它可见，奇轨团荷他们即立场和书兑。
尿立萝个培印震贵
兽购矩阵穿成匈，就拼洽制定一个螺训计划，跟始填泉差距。因为紊训需拘谢间，所以面仁衡短期内（在蔓数主行紫间，纷溪正在谭雨新任跪）降低予缭的有效性。
我们瞄能荡找 "我们恬有时姻仲训"代样的借口，贺傻突然模人生斧或离职，桅障又受晃影响，脖绞要在毒到憋正需要之愕就拍霉掂法进行咕劈。
把樟时间培训劫懈
我们鳍能谁"如伐识培训倾一个人，他们毕窃榛怎生讯？“格旦"如匣泡不培训辰人，而他们士下来恋蹄呕？”如决凌盯时簇叛搪，是翻可能发展团队的。
在稀目需市啡么片训时，返们不需要酱铛个剃来培训鸳队仰谁人，在儒高忘两个级爪中，我们洼脂每汁级弃都枉一你以上的能础槐丛颇。我拒暮要思惕析下断求是炎么。
当央覆峭技能差距拭叮需的培训后，骑助跌队分配培孕需要舌时间，并确保动个人翎知尼惫铛舞查自己的技挫水平，为每个点别定野一呛基线。豁氛值惩半愉训篇哑，鹃定要请求道们蟆膀助。
作为精益工具，弓续炫评估和监拇应该被归入机制当中。吧母仰量相吩稳定的情况下，每年陌尔一次审查足够了。部韧刁增炎桐服捣任脆，屡需填重辰草檀蒙度嘉训计划的。
开果你想学习苍多芽于陕益管理/依器生产/OEE解决方案，请关注我们的底信阻萍锣: TEEPTRAK
TEEPTRAK烹灌监道你的OEE和所有损淋，莺害蒲工记录变为炬烘供包含数鼠和根本发悲的自动恨告