武汉靠谱的社保公积金代缴中介怎么选，青柠社保人力资源托管挂靠
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社保即社会保险，一般代买社保是一种人力资源服务，现在有很多人力资源公司提供代买社保服务，自从2016年下旬开始，全国各大城市的房价疯涨，为了抑制这种趋势，各个地区接连出台了限购令。内容上也是大同小异，基本上就是从是否在当地工作以及缴纳社保的年限来限制的。比如说武汉青柠社保公积金代缴托管挂靠，非武汉户籍人员在汉够房需要有自购房之日起前2年的连续社保缴纳记录。
社保办理有两种方式：
个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
什么是社保挂靠呢？
对个人而言，在没有法人单位为其参保的情况下选择第三方社保参保平台参保职工社保即为社保挂靠。对企业而言，选择第三方社保参保机构，将企业社保外包其他专业参保机构即为社保挂靠。
所谓社保托管，就是经过社会保险代理机构来管理本单位的社会保险事宜，可以说是属于企业行为。而社保挂靠是个人行为，即个人经过关系把自己的社会保险放在某一单位，一般这种情况自己负担社会保险费，经某单位给予代缴纳社会保险。
那么社保挂靠合法吗？
首先明确，正规社保代缴机构为企业参保属合法性行为。现今，企业及个人出于某种原因，无法持续参保选择第三方平台参保情况不少见。个人属于挂靠，企业则是人力资源服务外包模式。但是选择挂靠机构一定要考察机构的合法性，营业执照、人力资源服务许可及相关劳务资质，三证缺一不可。
企业选择社保挂靠有哪些注意事项呢？
第一资质问题就不重复了。其二，企业选择社保挂靠单位一定要咨询清楚缴费的问题。第三，企业及员工的个人信息安全问题。
社保托管是面向企业单位开展的一项人事代理服务，为企业提供专业、高效、便捷的社会保险事务性工作。换句话来讲，社保托管对企业而言，可以提高效率、规避风险、简化流程、节省成本，让HR发挥更大价值，做有意义的事情。
武汉青柠社保合作客户网云教育科技背景：
成立于2018年，在发展壮大的3年里，网云教育科技有限公司始终致力于为学员提供好的课程和考试支持、完善的售后服务。
面临挑战：
3年来，在发展规模持续扩展的同时，企业的人力成本也在不断上升。为了节省HR时间，也为了降低企业的人力成本，将一些非核心业务外包出去迫在眉睫。
使用反馈：
最开始，是同事推荐了青柠社保的企业外包服务。经过3年实践，青柠社保一以贯之的、对于输出可持续发展的产品与服务的坚持，得到了HR的一致好评：
– 使用体验佳
总体效果不错，大大解决了HR难题；让我们更专注核心事务。
– 客服反馈快
有什么问题报给客服，很快能得到反馈和解答。
为什么选择青柠社保企业外包：
武汉青柠社保隶属于武汉乐汇才人力资源有限公司，我司集合资深人力资源专家经验，提供简洁高效的人力资源服务及人事外包服务，是国内领先的一站式社保服务缴纳平台。
武汉青柠社保外包服务支持异地缴纳，社保/公积金/工资代发业务多元化。全国108个城市项目交付；满足属地化+全国性交付需求，定制化外包解决方案，降低用工风险。
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