职工违反操作规程认定为工伤,用人单位可否解除劳动合同
人力资源法律--8
用人单位制定了明确的安全操作规程,并将违反操作规程造成财产或人身损害规定为严重违规予以解除劳动合同的情形。职工在工作中违反操作规程导致自己受伤,但被认定为工伤,那么用人单位能否以其严重违规解除劳动合同呢?是应该优先保护用人单位的违纪解除权还是工伤职工的工伤保险待遇权益?
应根据劳动者的伤残程度确定。对于1-6 级伤残的工伤职工,用人单位不得解除劳动合同关系:对于7-10级伤残的工伤职工,用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定单方解除劳动合同(但需待停工留薪期完结后)。