“我（领导）迟到不需要理由，你（员工）迟到没有理由”
人生，是变幻的哲学，职场也是。
如果你有很强的适应能力，你会很快适应社会。没有很强的适应能力，就会错失很多机会，浪费宝贵的时间。工作就像一个小社会，每一天都是一次学习经历。你一定要记住工作生活的9条规则，你收藏了吗？
1.能守时，不迟到
无论是上学还是工作，准时是基本的礼貌，不会留下负面印象。绝大部分老板，都喜欢准时不迟到的员工。职场上有个潜规则：领导迟到是不需要理由，员工是没有理由迟到。
准时参加会议使人感到积极、有责任感。心中的时间观念可以没有，开会的时间观念一定要在线。
2. 能当面汇报的，不要电话汇报
打电话很方便，但有时需要更认真、更正式的面聊。最重要的是当面汇报会显示对领导的尊重。因为面对面的报告，可以有空间和时间进行面对面的交流和思考，而直接通过电话汇报给人的互动感没有那么细腻。人在打电话的时候，通常有一种紧迫感，迫切在短时间内完成对话，汇报也会变得很潦草，似乎变成一种通知，而缺乏了商量的成分。
3.请事假，提前告知
如果您出于个人原因要求休假，可以提前规划，提前向领导申请，临时紧急事假除外。请假理由能绞尽脑汁想一个，还是想一个吧。
4.保持正能量，不传播负面信息
努力保持正能量。如果你做不到这一点，至少要做到不传播负能量。例如，如果你对你的公司不满意，你就是不满意。但不能逢人便说公司的不是，否则可能会被领导者知晓，会被马上开除。
5. 做事重要，做人也重要
新员工在加入公司时通常会得到指示，无需不服气，做就对了。当您的同事需要你配合工作的时候，微笑着提出你的问题，以便寻求最正确的解决方式。你可以维系好同事间良好的关系，但最好不要正面发生冲突。
6. 敢于尝试，敢于犯错
从菜鸟到老板，没有人能在一夜之间做到。许多新人来上班是因为他们缺乏经验，因此害怕工作和犯错。一些职场老员工不敢做事，因为他们害怕承担责任和犯错。事实上，这是一种循环。
敢于尝试，敢于犯错。在犯错后发现问题，并解决问题。这就是职场成长。
如果一开始因为害怕犯错和没有结果，而不做。确实不会有问题出现，同样，也没有问题可以让你去解决。是不是一种无解循环？
职场上，无论是老板还是员工，也都在一步步试错中，一次次尝试中，发现并解决问题。但尝试也该有个方向和一定的底气，不是所有的尝试都该去尝一遍，有选择性的，有把握地尝试，才能在最少的试错中，寻找到正确的打开方式。
7.敢于承担责任
汪国真说：“人生总有苦难，迟早要吃苦。”我们该知道，承担意味着吃苦。知乎上有这样一个话题：“为什么大多数人宁愿吃生活的苦，也不愿吃学习的苦？”
敢于承担责任的人，不推卸责任，不畏惧责任，勇于承担责任。只有敢于承担责任，才能在承担中收获更大的成长。胆小的人总是想逃避责任，可能会很稳定，但成长会较为缓慢。
8. 调控压力，抗压性强
不要迷失自己，接受压力并保持冷静。
工作场所有其自身的优点和缺点，工作的压力、工作关系的调整以及对工作和家庭的关心会压倒人，并经常使他们感到压力。当你努力工作时，有时你不会得到你想要的结果。有时候，和同龄人相比，我的沟通能力相对强，但我总是因为不擅长实际任务而在心理上失去平衡。事实上，你必须考虑一切事物向好的方向发展。每个人都有自己的长处。承认别人的优点并不可耻。同时，您需要清楚地了解自己的优势和劣势。只有调整好自己的压力，才能在工作中更加勇敢。
9.控制情绪，向上管理
在工作中，当你无法控制自己的情绪时，你就输了一半。只有能够控制自己情绪的人，才能明智而冷静地工作。以前我也写过几篇关于情绪的文章，列举了一些案例。
谁上班都会有些情绪，在没有完成指标时，在被领导训斥时，在面对客户的质问时。控制好自己的情绪，坐下来冷静思考问题出现的前因后果，学会用轻松俏皮的情绪去对待问题，不接余力地寻找最优解。
写在最后：
谁都没有生来能者，不过是职场上的滴血锻造。我们有理由相信自己，触摸职场未来。
文章编辑：苏
配图来源：网络
作者微信：（苏）sbldhhsj
声明：文章来自于作者的原创或网络整理
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