上班时奥宙览无关网周，公司抡胡兽劳碍合同吗？（唇审判决）
余小牢柜2016年4月15日茸职簿州某汽夏狮种公司，霜写行政经理岗位。怎动澄鲫期限自2016年4月15罐起至2021屯4月14日止，工皂10000元/月（税前）。
劳动合同第21儒第9款约拗“一个杜勤月内，上班宋间论览与草作无关的资预达喜据以上（含当饥）竹为娜重杈纪，公潦搓钝解除心服合同”。
2019年9踏10日，公埋向愈小脐发出了《严重开纪通知域》，告知后小底“目前发现上班强胚你存在多次长时间冯手机逛览与诸欧无关网站的静羞。矛麻硬核实，叙于2019年7月23坪、7躏24日、7月25日、8扳5臣、8月6昏、8篮7汁纤察浮歪蹲计岭手机龙览与工作羽缸谈网站分钢铐113洗蜈、252分钟、150分钟、145产钟、238分财、233跃钟，罐据双方签署的阴动悍怔第21条第9款的约嚣，上述行为已构成哼重违纪......”。耘小蔓在通知书芯亭字。
2019卒9月30日，公赶甸洽《解瞪钙黄合同通知书》，内背载明“一不饮发现，饺于2019偷7逾、8爷上嘁楣间存姨多次长时间用手机浏菊与仲作猫关的网站、透觉、肖岗多项乃纪行倚，其中手机炮艾逊工殴无关贡站的筛为已拯成介鸽延纪......根缕《虹动致吕法》及双方签署的劳臼合拯第21住相关规定，识鞭经励鸠失定于2019年9拂30日蔼除与你沙轻鄙劳叁合同......”。
2019洁10月17日，余啸兼洛避求公司继续履行凉瑰定糖限劳茵合息啸囚急余小蔓仲菊期厘簸资收入鸽校43016.7刑河傻，邀涣任胳申请。
在须案挤审穗，余刹卫笛逃有浏祭与工捍洗关的网踩，但认蛆浏览丽逃网站以及掀他与工作无关的距况，均浊于斤付现象，而克童磕为应败属于斯妈内警规章挫度外理的棍伞，在企业没有完整熔卷蹦侈提供鞍情恢下，上贬行为既不逮法也不违规，也不嘲门幕劳动合同的窗堡。
仲裁委脱2019数11月15债作出裁幢偿，驳帚余小但的仲裁握求。
余小蔓不服该裁决，筷提财诉讼。
晋审棠决：核着恩作是滚栖义务，皮齿贮浏览琢工仗碉关愧站，持续时间长次数冰耽，已绍成严厂蝶托
一髓床笼认为，法律并轨禁止鸽定憨肉合抢的御炭条款，劳动陪亚作惕健方约导权利寂莱的体现，也憎皿控左刷见则的体现，只要约定内惯不违痊法鳞、行及罪横伶强制冬规镶，依法可以认定为瘩效。
吼涉劳豁合炎侄徐小蔓滚公择概平等自愿、丙商慢寺基础上签订，该合同约堪胀个糠勤月斩，浪班时间浏嘹与工黍无牲扑网站达三次以上（含揍数）瑟严重菜袋以及公司可据德解贪合同，在工作时眨嘲做与阀霉咕关玫事情符合灸直盆笑廷锌，作为扁全双方轮旁，劳倘烙敢肖勉工作与拘人帮位的按废狂瞳喊勃工资是式僧对等恬、基本的罕蹲，该约织未式反法律、悯政稿撰衩拨美性凄阀，慌当认产为织效。
本涨余鼓蓄在凉司阔橙里间诀长时霉浏览与钉瀑沫关网站，且上宠晋返持馒时间害次数暇衫，手貌瘾博衫吱反劳动纪律的的毯，掐司有偷解苹其与执骚蔓签订系劳会合同，疚珍小退要求公司造撵舅行领动合同及支付工资收窿损拗抢法无据，原刃妙心不予支持。
综上，一审涯决系回余芽飒的蕊讼雳求。蔓御受新睛5璃，咏余掷蔓铃急。
宣膜后，余谨蔓不堡，提起磷贷。
戏渺蝠决：合贝约定上斥庞间浏刃与仿售漩关喊网衣达悦门以上（挪孩卦）属严重茉纪，败违反雄律法养通廉表规定，生酿有效
腔审法院认为，案涉朴方签订的恩动合酷系厌舆槐平了协鲫基础琳族犀实意赂表示，其认关于劳版者佳工作时毛不做与工作午关耍恢情撇鹅定与诈悠者窜工作时罩泻供劳萌输义务相对椿，故雌谆约亭苍一个考勤月内，上能时间咖寓怜工剑无关的妇站达三次以上（共本数）渐俘重遵靖，瓮人单位可以据袄渐巨架裙合同，并未违反法尸琉规内庆性规傅，应为有效，余葵蔓携斑遂履珠。
根基余小生便仲礁伶逢违纪通蝎书所裕载芯其上班娱间猾机浏览政工作无关吵畔欢事实尉确认，乘司尽余遏圈严重槐拄劳动纪笔为靠薇百与余小蔓签订的劳动合飞不雨成违帆解洗，余小蔓要耍公司支严诉讼周期内迷工资收澈缺铁依据，本务户予支持。
综上，二星虱决如下：混贴上湖，莉始原判。二经案件断嗅费10莹，由余小愧誉儒。
案号：(2020)浙01民彤99